项目成果论文范文精选

一,论文选题

工程硕士专业学位论文选题应直接来源于生产实际或具有明确的工程背景与应用价值,并具有一定的技术难度和工作量.具体可在以下几个方面选取:

1.一个较为完整的工程技术项目或工程管理项目的规划或研究

2.工程设计与实施

3.技术攻关,技术改造,技术推广与应用

4.新工艺,新材料,新产品,新设备的研制与开发

第一章总则

第一条为贯彻落实“科学技术是第一生产力”的方针，推进创新步伐，以创新促发展，实施科技兴公司战略，充分调动和发挥全员开展“三大创新”活动的积极性，实现企业跨越式发展的奋斗目标，根据上级科技管理有关文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二章管理机构设置及其职能

第二条公司设立“科技管理委员会”，下设技术成果评审委员会和管理成果评审委员会。管理机构设置如下：

1、公司科技管理委员会

主任：公司

【摘要】体育科学横跨自然科学与社会科学两大门类，具有极强的综合性特征，有其独特的研究对象和科学方法，体育科研论文的写作亦有自己的特点与要求。本文仅就体育科研论文的文章结构、基本格式以及内容与要求作一探讨。

【关键词】科研论文；文章结构；基本格式；内容与要求

OntheBasicStructureandFormofSportsScienceThesis

WangBing

（WuhanInstituteofPhysicalEducationP.C.430070）

【Abstract】Stretchingovertwodepartmentsofsocialandnaturalsciences,thesportssciencehasitsownresearchsubjectandspecialresearchmethod.Thewrittingofsportssciencethesisalsohasitsdistintivefeaturesandrequire-ments.Thebasicstructureandpatternaswell

研究目的

通过分析我国体育学高被引论文的特征，从中窥探国内体育学术研究水平，用于帮助体育类期刊编辑的编校和选题策划，也为广大科研工作者论文的撰写与发表提供有价值的参考依据。研究方法：1）本文以2000-2020年CNKI数据库体育学领域CSSCI期刊刊发的高被引论文特征为研究对象。2）普赖斯定律法+百分比法：运用借用普赖斯定律确定本研究的高被引论文为346篇。3）帕累托分析法：本文采用帕累托分析可以较为清晰的找出高被引论文在各类指标中的分布。

研究结果

1）期刊分布：346篇体育学领域CSSCI期刊高被引论文中，发表在《北京体育大学学报》上的高被引论文102篇，占29.5%，高居榜首；其后排名前四的依次是《体育科学》（78篇）、《上海体育学院学报》（42篇）、《成都体育学院学报》（26篇）、《体育与科学》（23篇）。2）作者计量分布：近20年来，高被引论文最多的作者是王岗（5篇），杨桦、虞重干、姚蕾发表高被引论文4篇，白晋湘、陈小平、黄汉升、李相如、林显鹏、邱丕相、裴立新等作者有3篇被列入本研究的高被引论文，高被引论文数为2篇的是：田麦久、毛振明、任海、王卫星、陈琦、季浏等作者。3）发表时间分布：发表时间是影响论文被引频次的重要因素，本文中选取的高被引论文并未发现近些年发表的论文，诚然，发表时间是论文被引频次的重要因素。通过帕累托分析，346篇高被引论文中，2004、2001、2000、2005、2006、2007、2003和2008年产生的高被引论文较多，且均出现在2009年前。其中，2004年的高被引论文最多（52篇），占比15.0%，其次是2001年（37篇），占比10.7%。4）机构计量分布：通过对高被引论文所在机构的帕累托分析，北京体育大学、上海体育学院、成都体育学院、天津体育学院及首都体育学院等11所单位的高被引论文较多（≥7篇）。这11所单位中6所体育院校，且占据前六强，3所师范院校。高被引论文排名前五的单位是：北京体育大学58篇、上海体育学院35篇、成都体育学院14篇、武汉体育学院13篇、天津体育学院12篇。5）基金资助：346篇高被引论文中，关于基金资助的论文共142篇，总被引频次33938次（平均239.0次/篇），最高被引频次为1077次。从基金资助的类型来看，国家体育总局体育社会科学成果论文44篇（31.0%），国家社会科学基金项目成果论文37篇（26.1%），国家科技支撑计划相关成果论文7篇（5.0%），其余54篇为全国教育规划项目、教育部项目及各省市社科基金等项目的成果论文。6）参考文献对高被引论文的影响：被选取论文的参考文献中，参考SCI论文数前三的是75篇、43篇和40篇，且这三篇论文均发表在《体育科学》，这显示该期刊可能比较关注作者对国外研究现状的梳理与把握。被选取论文参考CSSCI文献最多的是26篇，其次为23篇，第三是19篇，被引频次均不高。从参考文献的数量来看，本文中的346篇高被引论文，有15篇高被引论文没有参考文献。这15篇没有参考文献的高被引论文被引频次最高的是458次，最低的是157次，平均被引频次为227.5次，且发表时间较早，多在2000年前后，其研究主题不具有明显的特征性。

研究结论

1）高被引论文的研究主题：高被引论文聚焦于体育公共服务、学校体育改革、竞技体育的管理与后备人才培养及民族传统体育的发展现状等四大研究主题。在不同历史时期，以上关键词都是社会的热点话题，理论研究的过程正是为了更加精准的指导各项体育事业的实践。2）高被引论文的“三名”效应：高被引论文之所以能成为高被引，其原因可以从多个视角去思考。归纳起来可以称为“三名”。一是“名人”，优秀的作者是高被引论文的前提。二是“名刊”，顶尖的期刊是论文高被引的保障。三是“名校”，“双一流”高校是论文高被引的基础。3）高被引论文的时间累积效应：二十年来，我国体育学领域高被引论文多出现在2009年以前，充分证明时间累积对于高被引论文的重要性。值得注意的是，部分热点话题的研究成果可能仅在某一时期具有较高的学术影响，因此，我们更应该关注其在当时所起到的学术价值及其带给人们的启迪。

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志［1］。职称制度是我国多元化的人才评价体系的重要组成部分［2］，和个人的薪酬和晋升密切相关。水利部珠江水利委员会(简称珠江委)是水利部派出的流域管理机构，在珠江流域、韩江流域、澜沧江以东国际河流(不含澜沧江)、粤桂沿海诸河和海南省区域内依法行使水行政管理职责，为具有行政职能的正局级事业单位［3］。珠江委设置有规划计划处等14个内设处室;有珠江流域水资源保护局(副局级)等单列机构;有珠江水利科学研究院(副局级)等6个事业单位;有中水珠江规划勘测设计有限公司(副局级)等4个企业。水利部珠江委高级职称评审委员会(以下简称高评委)负责上述处室、单位人员的水利工程系列高级工程师(以下简称高工)的职称评审。高评委一般从上述各处室、单位正高级工程师中随机抽取，并接受珠江委纪检部门的全程监督。中国走进新时代，2017年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，要求合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不做统一要求［4］。水利高工评审响应国家的要求，2017年起相应取消了职称英语、计算机理论、专业理论等考试必备条件。符合条件参评高工的人多了许多，如2018年珠江委参评人员达到102人，竞争激烈。2017年11月，人力资源社会保障部办公厅发布《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》，工程系列增设正高级工程师，各省、中央有关部门和单位负责组建正高级职称评审委员会，评审相应系列正高级职称［5］。2020年12月，水利部下发《水利部关于印发工程、经济、会计系列职称评审条件的通知》，对水利工程正高级工程师评审条件作了新规定;具有高级工程师、工程师任职资格评审权限的部属单位，可结合工作实际制定本单位高级工程师任职资格评审条件［6］。2021年6月，珠江委下发《珠江委关于印发高级工程师、工程师职称评审条件的通知》［7］，对珠江委水利工程高级工程师评审作出规定。针对新的评审条件，参评人员在高工评审中，有哪些容易忽视的问题，有哪些技能技巧值得借鉴，有些什么好的建议，下面作个探讨。

1评审原则及流程

高工评审坚持避嫌原则，即本单位评委专家不能评审本单位人员。评委专家采用随机抽签形式确定。在专家到达评审地后，先召开评审预备会，人事部门在会上介绍评审条件细则，接下来交给专家评审。具体评审采用2名专家独立评审方式进行。2名专家评审分数差距过大，如10分以上，则在高评委主任主持的会上讨论决定。2位评审专家在会上负责解释说明，最后决定该参评人员分数。讨论完毕，取平均分确定每位参评人员分数，再对60分以上人员进行投票，选出符合高工的人选，走相应审批程序后公布。如图1所示。

2评审类别、条件及赋分

新的水利工程高工评审项目不再细分为科学研究、规划设计、工程建设、运行管理等4个类别，而是作为全口径项目合并在一起评审，包括科学研究、规划、设计、建设施工、运行管理、水利机械、水利监管、水文水资源、信息化等［7］，只要符合其中一项，就可依据条件赋分。评审条件分为A经历能力、B业绩成果、C论文著作等三大项选拔条件。下面站在规划设计人员角度对高级工程师选拔评审条件进行说明。见表1。A经历能力大项有6项小条件，可分别简略标注说明为A1［基础经历能力］、A2［项目组织能力］、A3［技术创新能力］、A4［应急处置能力］、A5［咨询评价能力］、A6［指导培养能力］。每项折项系数在0～1.5之间。总折项系数在5以上，得满分30分。B业绩成果有7项小条件，分别标注为B1［基础性成果］、B2［专项性成果］、B3［创新性成果］、B4［突破性成果］、B5［代表性成果］、B6［规范性成果］、B7［奖励性成果］。每项折项系数分在0～1.4之间。总折项系数在6以上，得满分50分。C论文著作有3项小条件，分别为C1［工作报告］、C2［发表论文］、C3［专著译著］。每项折项系数分在0～3.0之间。总折项系数在6以上，得满分20分。经历能力、业绩成果及论文著作分别为30、50、20分，合计100分。

3几个容易忽视的问题