巡视工作意见范文精选

**县从建立健全干部约束、提醒、惩诫机制入手，以党政“一把手”为重点，采取各种切实有效的措施，强化对干部的日常监督管理。

一是健全预防机制，规范约束干部。建立完善“三重一大”决策机制，重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用必须经过一定的议事规则和决策程序，贯彻执行情况每半年报告一次，对贯彻执行的情况进行专项督促检查，并进行通报。坚持巡视工作制度。通过巡视组加强对县管领导班子及其成员特别是党政主要负责人的监督。坚持县级机关部门和镇乡街道领导班子及其成员述职述廉制度，党政“一把手”年度总结报告、重大事项报告制度，干部监督工作联席会议等制度，强化对领导干部的约束力。

二是健全警示机制，提醒帮助干部。积极实施县级分管领导谈心谈话制度、廉政教育谈话制度和组织部长约谈制度。开展“干部谈心”活动，对全县现职县管领导干部普遍进行了一次以上谈心谈话。加强干部警示教育。组织县管党政“一把手”和敏感岗位县管领导干部及其家属、新上岗县管领导干部、县管后备干部到余姚黄湖监狱开展警示活动，加强对广大领导干部特别是主要领导干部及其家属的党性党风党纪教育。建立完善“三书一谈”制度。对存在问题的领导班子、领导干部，根据情况对其发出函询通知书、督查通知书、整改通知书或进行诫勉谈话。

三是健全惩诫机制，教育挽救干部。坚持干部定期分析制度。对领导班子和领导干部的情况，每年度进行一次分析，发现问题的，根据有关规定，实施惩诫。根据省、市加强党政领导干部经济责任审计工作意见，建立完善了领导干部任期经济责任审计相关工作制度，对经济责任审计评价主要项目、评价标准量化方面进行细分，增强了经济责任审计评价的可操作性和准确性。同时，突出了审计成果的运用，将领导干部任期经济责任审计结果列入干部考核（廉政）档案，作为领导干部管理使用的重要依据。

为进一步深化小学课程改革，全面实施素质教育，提高小学教育教学质量，现对*年小学生毕业水平考核提出以下意见。

1、小学生毕业水平考核科目、分值和考核时间

考核科目：小学生毕业水平考核科目主要有语文、数学、外语、音乐、体育、美术、科学、信息技术等，其中语文、数学、外语书面考核。

考核分值、时间：语文、数学、外语学科考核分值均为120分，其中外语考核听力测试占30分。语文、数学两门学科的考核时间均为100分钟，外语学科为90分钟。信息技术、音乐、体育、美术、自然等课程的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等第。

2、小学生毕业水平考核的组织

语文、数学、外语三门学科毕业水平考核由县教育局统一组织实施。信息技术、音乐、体育、美术、自然等学科的考核由各小学根据课程标准的要求组织实施。

法院半年工作总结

法院200*年上半年党风廉政工作总结

二00*年是“十一五”规划的开局之年，我院的党风廉政建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会、中央纪委、省市纪委和省市法院纪检监察会议精神，认真贯彻同志在中央纪委和第六次全会上的讲话精神，坚持“公正司法，一心为民”理念，从教育、制度、监督等方面加大防治腐败的力度，现将我院围绕法院工作主题，落实科学发展观，落实反腐倡廉的方针，坚持惩防并举，注重预防，全面履行党章赋予的职责，积极开展社会主义法治理念教育，努力贯彻落实党风廉政建设各项工作的情况汇报如下：

一、全面贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系。

在上级党委、法院召开党风廉政建设和反腐败工作会议之后，我院按照上级的部署和要求，及时召开院党组会议对我院今年的党风廉政工作进行专题研究。党组一班人首先在思想上深刻理解党风廉政建设工作的重大意义，充分认识到全面落实党风廉政建设责任制是加强法院队伍建设，保障司法廉洁的重要手段。院党组坚持把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与审判业务工作一起统一研究、统一部署，并且狠抓落实。

首先，我们在“一把手”负总责的基础上，分层级签订了《××人民法院2006年度党风廉政建设责任书》，初步形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人对本部门党风廉政建设负直接责任的一级抓一级，层层抓落实的工作机制。使每个班子成员和部门负责人明确各自的职责，以全面贯彻落实我院的党风廉政建设工作，切实做到党风廉政工作与审判业务的“一岗双责”。

一、工作开展采取的措施

1.做到“三勤”，抓住重点，确立创新目标。

一是勤沟通。由于“三农”发展涉及部门多，尤其是涉及政府有关职能部门，而且内容相对较多而杂，但为使此项工作顺利开展，切实履行央行职责，从四月至五月间组织召开了“三次”政银沟通、协调工作会议，分不同的项目内容进行专门的商讨和沟通，达成了共识。

二是勤调查。“三农”发展千头万绪，为捕捉支持“三农”发展金融支持的亮点，支行行长或分管的副行长组织有关人员有针对性地对有关拟服务或实施项目的可能性进行了多次现场调查，取得第一手资料，并在调查中进行有效、大力的宣传，为服务年活动的开展营造了良好的氛围和奠定了良好基础。

三是勤总结。在沟通、协调与调查的基础上，完成了三类创新特色服务项目：（1）支持“三农”发展金融巡视员制度；创新融资模式或信贷产品：（2）大学生“村官”创业贷款；

2.出台办法，加强引导，创造良好金融服务环境。

一、落实党风廉政责任，坚持“三个在前”，加强纪律建设

贯彻落实市委办公室《关于印发〈关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）〉的通知》要求，局党组认真履行党风廉政主体责任，将党风廉政建设与城管执法工作同安排、同部署、同步推进。认真落实市委市政府党风廉政建设责任制领导小组《关于认真落实“三个在前”的实施意见》，结合城管执法实际，充分运用“三早三卡”廉政风险防控机制，建立干部教育规范提醒、提醒约谈警示和纪律处理纠错机制。落实“季度述责”“每月督查”“三张清单”等制度，层层传导责任，班子成员、下级党组织切实履行“一岗双责”，全面加强对分管领域重点岗位、关键人员的监督管理。

（一）加强教育引导，严明政治纪律和政治规矩。

利用中心组学习会、干部职工会以及专题教育活动，深入学习系列重要讲话精神、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。传达贯彻党的基本路线、方针和政策，引导党员干部牢固树立党章意识，严明党的政治纪律和政治规矩。开设“城管大讲坛”，通过领导干部上党课、请专家专题辅导解读、参观法纪教育基地、观警示教育片、读警示教育读本等多种形式和途径，加强党员干部职工廉政教育和警示，守住纪律“底线”。充分利用新闻媒体、微信、手机短信等平台，加大城管执法廉政文化宣传，开展反腐倡廉集中宣传教育月活动，深入推进廉政廉洁文化进机关、进社区、进单位、进家庭。

（二）强化制度执行，深化完善“三早三卡”机制。

认真执行民主集中制和“三重一大”决策程序，建立和完善城管执法行为规范，针对人事、财务、工程、执法等重点领域，强化有关制度执行情况的监督。加强对政治纪律执行情况的监督检查，把遵守政治纪律和政治规矩情况纳入局系统党风廉政建设责任制考核，对发生违反政治纪律和政治规矩的单位、科室实行“一票否决”。年初，认真梳理分析上年度本单位发生的违纪违规违法问题，制发以“六大纪律”为内容的纪律提醒卡，层层落实约谈提醒责任，做到约谈提醒全覆盖。工作中，随时掌握党员干部思想工作动态，对在思想、工作、生活上有不良倾向或苗头性问题的党员干部，经常打招呼、敲警钟，及时发放警示卡，将问题消除在萌芽状态。结合履职履责情况，坚持每月、每季度开展廉政风险问题查找，建立问题清单、责任清单和整改清单，使诫勉纠错成为常态，对工作中“不具体、不落实、不负责”和“不作为、慢作为、乱作为”等行为及时进行诫勉谈话，发放纠错卡。