业务转型论文范文精选

2013年是全面落实市第四次党代会工作部署的开局之年，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设的关键之年。全市纪检监察调研工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央纪委七次全会、省纪委二次全会和市纪委二次全会的工作部署，坚持围绕中心、服务大局，以构建具有特点的惩治和预防腐败体系为主线，切实加强反腐倡廉调查研究和理论探讨，努力多出精品、多出成果，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争，实现纪检监察队伍建设全省领先、纪检监察工作业绩全省领先，促进经济社会又好又快发展发挥积极作用。

一、扎实开展反腐倡廉调研工作

紧密结合反腐倡廉工作实践，组织开展反腐倡廉理论研究，努力推出一批高质量的研究成果，为提高反腐倡廉建设科学化水平提供理论支撑。

1．突出抓好重点课题调研的落实。紧紧围绕“加强反腐倡廉建设，保持党的纯洁性”、“深入推进惩治和预防腐败体系建设”、“纪检监察工作服务保障转型升级”、“加强现代科技手段在反腐倡廉建设中的运用”等重点课题深入开展调查研究，形成有针对性的对策建议、工作举措和制度规定，推动反腐倡廉建设深入开展。各地各部门各单位要按照2013年重点调研课题任务分解意见认真开展调查研究，适时分专题组织理论研讨，努力形成有价值的调研成果。除重点调研课题外，各部门各单位特别是未承担重点课题项目的部门（单位），还要结合本单位工作实际开展课题研讨，认真撰写调研文章，并按照要求及时报送课题研究成果。原则上各部门（单位）纪检监察组织至少要撰写1篇调研文章。

2．积极推进调研工作合力的形成。积极整合各方面的研究力量和资源，提升反腐倡廉理论研究的工作成效。注重发挥特邀纪检监察调研员作用，积极构建纪检监察机关、党政部门、高校和科研单位以及各种社会力量广泛参与，多学科介入，系统研究的调研工作格局，借助纪检监察系统外的力量开展专题理论研讨，不断提高调研工作水平。

3．注重总结推广工作创新经验。注意及时了解掌握全市各地各部门各单位反腐倡廉实践中的创新举措，特别是注重发掘基层的首创经验和有效做法，及时加以指导、总结、完善和推广，不断提高全市反腐倡廉建设整体水平。

目录

一、上报立项原因

二、课题研究情况

三、论文提纲

1、广泛调研，及时掌握员工思想动态

2、引导和加深员工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感

编者按：本论文主要从增值税转型对盈亏平衡点的影响；增值税转型对安全边际率的影响等进行讲述和分析，其中包括了盈亏平衡点是指企业的经营规模(销售量或销售额)刚好使企业达到不盈不亏的销售状态、安全边际是指正常销售量或者现有销售量(包括销售量和销售额两种形式)超过盈亏平衡点销售量的差额等。具体资料请详见：

论文关键词:增值税转型生产型增值税消费型增值税盈亏平衡点安全边际率

论文摘要:所谓增值税转型,就是从过去的生产型增值税转变为消费型增值税征收模式。本文分析了增值税转型改革对企业盈亏平衡点销售额及企业经营安全状况的影响,指出增值税改革有利于提升企业的盈利空间,进而提高企业竞争力。

所谓增值税转型,就是从过去的生产型增值税转变为消费型增值税征收模式。转型后的优势在于,允许企业对进项税额进行抵扣,从而避免了重复征税,更好地体现了税收的中性原则,同时由于固定资产成本的降低,对企业降低盈亏平衡点及提高盈利空间等产生积极影响。本文对此进行了探讨。

增值税转型对盈亏平衡点的影响

盈亏平衡点是指企业的经营规模(销售量或销售额)刚好使企业达到不盈不亏的销售状态。该指标提供了防止企业亏损应完成的极限业务量信息,为评价企业未来经营的安全程度,实现盈利创造条件。

编者按：本论文主要从增值税转型对盈亏平衡点的影响；增值税转型对安全边际率的影响；评价企业经营安全程度的标准等进行分析和讲述，包括了假设增值税转型前后只有固定资产的进项税额处理不同、计算增值税转型对安全边际率的影响、其余各项财务指标处理方法不变等，具体材料请见：

论文关键词:增值税转型生产型增值税消费型增值税盈亏平衡点安全边际率

论文摘要:所谓增值税转型,就是从过去的生产型增值税转变为消费型增值税征收模式。本文分析了增值税转型改革对企业盈亏平衡点销售额及企业经营安全状况的影响,指出增值税改革有利于提升企业的盈利空间,进而提高企业竞争力。

所谓增值税转型,就是从过去的生产型增值税转变为消费型增值税征收模式。转型后的优势在于,允许企业对进项税额进行抵扣,从而避免了重复征税,更好地体现了税收的中性原则,同时由于固定资产成本的降低,对企业降低盈亏平衡点及提高盈利空间等产生积极影响。本文对此进行了探讨。

增值税转型对盈亏平衡点的影响

盈亏平衡点是指企业的经营规模(销售量或销售额)刚好使企业达到不盈不亏的销售状态。该指标提供了防止企业亏损应完成的极限业务量信息,为评价企业未来经营的安全程度,实现盈利创造条件。

就业结构目标嬗变：由公共部门转向私人部门纵观国内行政管理专业的培养方案和课程体系，其培养模式大致分为两种：一是以培养国家公务员为目标，培养在政府机关工作所需用的基本知识和基本技能；二是面向教学与研究领域，培养在研究机构和教学机构从事学术性研究和教学的知识与技能。这两种培养模式的就业结构目标主要是针对公共管理部门———政府机关、事业单位、第三部门等。2007年11月6日，中央组织部、人事部印发《公务员录用规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》对公务员录用等做出了全面规定，这意味着行政管理专业和其他专业一样要想成为公务员，必须通过人事部门的公开考试才能进入，任何专业包括行政管理专业的学生没有特权，而真正毕业通过公开招考进入国家公务员系统的学生非常少，这就导致高校培养的行政管理专业学生遭遇到就业危机。学生感到在学校学到的与走向社会工作所必备的知识、能力、素质不一致，从而导致专业教学、专业发展出现一系列问题。因此，必须及时转变行政管理专业就业结构目标，把就业重点转向私人部门，尤其是企业对行政管理人才的大量需求，从而促进行政管理专业人才培养从“公共行政”向“企业行政”转型。

当前行政管理人才培养供需矛盾分析

如前文所述，当前行政管理专业人才培养目标在知识结构和就业结构上发生了根本转变，而现实专业建设中对这种变化却反应迟缓，导致人才培养与人才需求矛盾逐渐显现。

（一）学用脱节导致“纸上谈兵”

近年来，我国行政管理课程设置体系逐渐完善，但在教学实践过程中仍存在很多缺陷:第一，教学实践环节单一重复，缺乏创新，学生学习积极性普遍不高；第二，在传统的案例教学中情景演练的方法与现实行政管理实际工作脱节，缺乏有效的教学实践平台，学生的综合素质得不到真正的提高，学生从课堂难以获得实际能力的提高，导致实践动手能力较弱。一旦学生走向工作岗位，表现出极大的不适应，所学的知识在企业工作无用武之地，学生缺乏灵活性和创造性，缺乏实际应用能力，导致企业对行政管理专业人才感到不满意，认为行政管理工作不是专业性工作，其他专业人才一样可以胜任。由此可见，学用脱节导致企业用人单位对行政管理专业毕业生普遍不满意，学生也感到难以适应企业环境，人才培养的供需技能矛盾突出。

（二）“官本位”思想导致“杂念丛生”