医疗培训范文精选

同志们：

今天这次会议，是在我县新型农村牧区合作医疗试点工作自今年3月1日正式启动以来，召开的第一次新型农村牧区合作医疗专题会议，这次会议既是一次新型合作医疗的业务培训会，也是一次新型合作医疗工作会，会议的主要任务是总结前段时期全县新型农村牧区合作医疗试点工作运行情况，研究部署20*年新型合作医疗筹资、运行等工作任务，并通过新型合作医疗业务知识的培训，使大家全面理解和把握新型农村牧区合作医疗的有关政策，以利于更好的开展此项工作。这次会议也是在20*年新型合作医疗工作即将结束，20*年新型合作医疗工作即将全面展开这一特定背景下召开的一次专题会议，因此，这次会议内容很集中，主题很鲜明，请同志们集中精力，开好此次会议。下面，我讲三点意见。

一、统一思想，认清形势，进一步增强做好新型农村牧区合作医疗工作的责任感和使命感

自今年1月全县新型农村牧区合作医疗启动会议以来，各乡镇按照县委、县政府的统一部署，强化领导，精心组织，切实把新型合作医疗工作放在重中之重的位置全力抓紧抓好。特别是在筹资阶段，面对我县第一年启动此项工作，群众不了解、不认识等各种复杂情况和问题，各乡镇苏木克服重重困难，广泛宣传，深入发动，攻坚克难，全力筹措参合资金，圆满实现了预定的筹资目标，成绩确实来之不易。在试点工作启动以后，各乡镇尽已所能不遗余力的为新型合作医疗工作创造良好条件，提供优越环境，想方设法解决工作中存在的困难和问题，努力推动此项工作的开展。各有关部门从工作大局出发，明确职责，恪尽职守，兢兢业业，全力以赴，切实发挥了应有作用。我县的新型农村牧区合作医疗工作能够如期启动并平稳运行，这当中凝结着各乡镇和有关部门的心血、智慧和汗水，凝结着各级干部的辛勤付出和无私奉献，在此，我向全县上下所有为新型农村牧区合作医疗付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢！我县的新型农村牧区合作医疗试点工作经过前段时期的运行，已经取得了明显成效。概括起来，主要有以下几个方面：

一是一定程度地缓解了农牧民因病致贫、因病返贫问题。新型农村牧区合作医疗为参合农牧民提供直接的医药费补偿，参合农牧民可以得到直接的经济利益，而且支付的医药费越高，得到的补偿也随之增加，从而一定程度地缓解了广大农牧民的因病致贫、因病返贫问题。到9月末，我县享受到合作医疗补助的农牧民达174545人次，累计补助金额3925233.92元。其中：县内住院补偿2446663.20元，7360人次；县外住院补偿347820.72元，185人次；门诊费用补偿1130750元，167000人次。可以说，新型合作医疗已经为参合农牧民带来了实实在在的利益。

二是各乡镇苏木切实加强了对此项工作的领导，有效地拉近和密切了党群干群关系。新型合作医疗是一件实实在在为农牧民谋利益的民心工程，为了真正让群众参与到这项制度中来并从中得到实惠，各乡镇苏木组织乡村干部走村串户向农牧民宣传新型农村合作医疗政策，耐心细致地做农牧民的思想工作，与农牧民签订服务合同，为农牧民提供帮助和服务，切实加深了同群众的联系与沟通，从而拉进了干部和群众的感情，密切了党群、干群关系。

同志们：

县政府决定召开这次全县新型农村合作医疗网络化管理培训会议，主要目的是：动员县乡两级进一步统一思想，迅速行动，精心组织，加快建立完善全县新型农村合作医疗网络化管理信息系统工作，努力提高工作效率，推进新型农村合作医疗试点工作健康发展。下面，我就搞好新型农村合作医疗试点工作，讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展新型农村合作医疗工作的责任感和紧迫感

新型农村合作医疗制度，是以农民为主体，在政府的组织、引导和扶持下，农民遵循自愿、受益和适度的原则，通过多种合作形式筹集医疗专用资金，以互助共济的方式共同抗御疾病风险，从而减轻医疗费用负担的一种农村医疗保障制度。建立新型农村合作医疗制度，是党中央、国务院加快全面建设小康社会步伐而做出的重大决策，是帮助农民抵御重大疾病风险的有效途径，对防止农民因病致贫、因病返贫，保护农村劳动力，减轻农民负担，促进全县经济发展，维护社会稳定，密切党群干群关系，具有十分重要的意义。为此，各级各部门广大干部职工必须进一步统一思想，站在执政为民的高度，充分认识新型农村合作医疗工作的重要性和必要性。

（一）建立新型农村合作医疗制度，是提高农民健康水平的有效途径

近年来，随着农村经济的发展，我县农村卫生工作不断加强，农村卫生条件不断改善，农民健康水平不断提高。但是，由于经济发展水平和历史原因，农村医疗卫生条件还停留在比较低的层次。在农村，“小病躺、大病扛、重病等着见阎王”的现象时有发生，往往是一人大病一家穷，一次大病一世穷。提高健康水平，享受更好的医疗服务，成了广大农民的迫切要求。正是在这种情况下，党中央、国务院高瞻远瞩，作出了建立新型农村合作医疗制度的决定，通过采取农民自己出一点、国家和地方财政补助一点的办法，解决农民的健康保障问题，使患病的农民能够得到有效的治疗，使农民的医疗卫生条件进一步提高。

县直医疗卫生单位，各乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心：

为了扎实推进“以促进人的健康为中心，以提高医疗卫生服务质量”为主题的医德医风建设年活动，全面提升医疗卫生专业技术人员临床实践技能操作水平，促进全县医疗卫生服务质量上新台阶，县卫生局定于12月份举办全县医疗卫生系统岗位练兵，技能比武活动。此次活动主要以理论考试和技能操作结合的形式进行。现制定活动方案如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足本职岗位，提高综合素质，增强服务技能，营造学知识、练本领、强技术、夯基础的浓厚氛围，打造一支高素质的医疗卫生队伍。

二、目标要求

依据各级各类医疗卫生机构的工作任务和各类医疗卫生专业技术人员的岗位职责，坚持“什么岗练什么，什么缺补什么，什么弱强什么”的原则，保证应参加的人员人人参加，全员达标。通过练兵比武活动使广大医疗卫生工作者工作作风明显改善；依法执业能力明显增强；服务能力和专业素质明显提高；服务质量持续改进，医患关系更加和谐。

各市州卫生局，省直有关医疗卫生单位：

为提高援外人员的语言交流及涉外工作能力，保证援外医疗任务的圆满完成，根据《卫生部关于援外医疗工作人员管理办法（试行）》（以下简称《办法》），经研究，定于10月下旬开始对*年援外医疗队预备人员进行为期6个月的培训（具体名单见附件）。现将有关事项通知如下：

一、充分认识培训工作的重要性，认真做好培训工作。这次援外医疗队员选派工作得到各级卫生行政部门、各有关单位的积极配合和大力支持，特别是作为承担第12批塞拉利昂医疗队组建单位的长沙市卫生局，省人民医院、省儿童医院、中南大学湘雅二医院、中南大学湘雅三医院、省肿瘤医院及岳阳、邵阳、娄底、永州、湘潭及湘西自治州等市州卫生局把选拔工作放到为国家外交服务的高度，积极动员，认真组织，推荐了一批符合条件的专业技术人才，顺利完成了选派工作。根据《办法》规定，援外人员出国前必须综合集中培训，包括我国外事方针与政策、援外医疗工作制度、外事与财务纪律、安全保密、出国工作注意事项、外语和其它相关知识等。经过培训考试，成绩合格者，方可派遣。各地各有关单位要积极组织培训工作，提供培训期间援外医疗队预备队员工资、其他各项福利、补贴和培训费用，确保援外工作全面完成。

二、培训分个体专业培训及集中培训。培训时间、地点、内容及要求见附件2。学员集中培训期间自备学习用具和个人生活用品，伙食费自理。学员的工资、奖金、差旅费及其他福利等，按《湖南省卫生厅关于进一步加强援外医疗队选派工作的通知》（湘卫国合发[*]5号）要求，由派员单位参照援外医疗队员标准发放。

三、集中培训期间实行封闭式管理，严格按培训纪律进行考核。考试分期中、期末2次考试，对期末考试不及格者，其培训及住宿费用改由派员单位支付，省厅培训奖励同时取消。

四、各有关单位要继续支持援外医疗工作，安排好援外队员的工作和生活，解决好他们的实际困难，确保培训任务全面完成。

【摘要】目的探讨岗位胜任力在医疗保险专业人才培训中的价值。方法回顾性分析锦州医科大学附属第三医院（下文简称本单位）2019年1—12月间接收的70例医院院校医疗保险专业实习生档案作为研究样本，基于不同培训方式进行分组，其中35例入对照组（常规教学），另35例入试验组（岗位胜任力教学）；比较两组理论与实践考核得分、学习质量他评（教师评价）与自我评价得分、教学满意度差异。结果试验组理论考核得分与实践考核得分均高于对照组，本组教学满意度（97.14%）高于对照组（74.29%），差异有统计学意义（P＜0.05）；试验组学习思维、加深记忆、独立思考、明确缺点、学习积极性、学习效能六项自评维度得分均高于对照组，且该组自学能力、解决问题能力、评判能力、沟通能力、合作能力、实践能力六项他评维度得分亦高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论基于岗位胜任力模型培训医疗保险专业人才，教学质量佳，实习生的教学满意度高。

【关键词】岗位胜任力；医疗保险专业；人才；培训；满意度；价值

国内医疗保险专业的开设，最早源于上世纪的江苏大学。该专业旨在培养高层次、高素质的医疗保险专业人才，推动国内医疗保险事业的发展与进步[1-2]。中国医疗保险体制建设尚处于发展中阶段，具体工作开展环节仍遇诸多阻力。因此，要求医疗保险专业加快人才培养步伐，进入市场并打破行业困境，促中国医疗保险市场更加健全地发展。岗位胜任力模型最早是由美国学者麦克里兰博士提出，其希望借助该选拔模型更好地为企业挑选人才[3-4]。岗位胜任力模型的提出，也为高等院校的教育改革指明了新方向。本文以医疗保险专业人才培训为视角，旨在论述岗位胜任力模型的培训指导价值，助岗位胜任力培训模式更好地发展与推广。

1资料与方法

1.1一般资料

回顾性分析本单位2019年1—12月间接收的70名医疗保险专业实习生档案作为研究样本，基于不同培训方式进行分组。其中35名入对照组，男女比例19∶16，年龄21～23岁，平均（22.34±0.45）岁；另35名入试验组，男女比例20∶15，年龄21～24岁，平均（22.62±0.51）岁。研究上报本院伦理委员会且获得批准，上述资料对比差异无统计学意义（P＞0.05）。1.1.1纳入标准。（1）医疗保险专业学生；（2）拥有良好的学习积极性；（3）全程参与培训；（4）培训档案保存完整。1.1.2排除标准。（1）培训期间因突发疾病等原因，脱离研究者；（2）突发认知功能障碍者；（3）学习依从性不稳定者；（4）后续各项评分填写随意，真实性很难保障者。