医疗业务培训范文精选

一是扎实推进乡村两级医疗机构建设。全面推行乡村卫生服务一体化管理，逐步实现行政事务、业务技术、人员聘用、药品器械、财务管理、绩效考核等“六统一”管理。二是促进基本公共卫生服务逐步均等化。继续抓好国家和重大公共卫生服务项目，不断提高执行质量。按规范化、专业化、精细化的要求，进一步加强乡镇卫生院公共卫生科建设。认真实施好建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、妇幼保健等国家基本公共卫生服务项目。三是健全基本药物供应保障体系。继续在乡镇卫生院实行药品零差率销售工作，积极与上级沟通，完善药物集中招标采购方案，保证基层群众用药需要。四是进一步深化人事制度改革。在完成乡镇卫生院核编定岗工作的基础上，进一步完善公开选拔乡镇卫生院院长和工作人员竞聘上岗具体方案，开展全员竞聘。

扎实推进乡村两级医疗卫生机构建设。加强乡镇卫生院标准化、规范化建设，硬件上多上符合自身实际需求的设备，软件上健全制度、规范管理，加强现有人才培养，引进高素质人才，不断提高服务水平和管理能力，使乡镇卫生院逐步成为基层人民群众看病就医的首选之地。村卫生室在硬件达标的基础上，要加大村级医务人员培训力度，提高村级医务人员的诊断能力和救治能力；严格考核办法，引导村级医务人员规范行医，为农村人民群众提供“价廉、优质、便捷”的医疗服务。同时，加大对村卫生室的投入力度，为村卫生室配备必要的医疗设施和应急报告设备，提高村级医务人员待遇，使村卫生室成为保障农村人民群众身体健康和生命安全的“第一站”。

一是加强经办人员的能力建设。认真抓好新农合经办人员业务培训，提高管理人员综合素质，努力打造一支业务熟练、素质过硬、作风优良的新农合监管队伍。二是加强新型农村合作医疗基金监管。进一步强化新农合监督制度、审计制度和公示制度的落实，实行基金专户管理，专账专用。严格执行新农合各项规定，防范各类风险，确保基金安全。定期公布基金的具体收支、使用情况，主动接受人大、政协及社会各界的监督。三是加强对定点医疗机构监管。严格审核程序，防止门诊转住院等套取农合基金现象的发生。进一步完善相关制度，规范诊疗行为，加强目录用药管理，有效控制医药费用不合理增长，同时不断提高经办能力，保障参合农民合理医药费用能及时足额得到报销。

一是做好疾病防控工作。继续做好卫生应急工作，健全突发公共卫生事件应急机制，加快应急队伍和装备建设，开展业务培训和现场演练，提高突发公共卫生事件应急处置能力。逐步提升对季节性多发传染病、突发传染病及突发公共卫生事件的应对能力，做好疫情监测，充实医疗救治力量，最大限度减少聚集性发病和死亡病例的发生。加强对全市各级疾控人员的业务培训，规范传染病信息的报告与管理。深入开展消除“麻疹”攻坚工程，确保实现年消除麻疹目标；加快免疫规划信息、管理系统的推行使用，落实完善一保、一网、双卡双预约的接种模式，继续开展“健康百校行”和扎实开展每月一次科普赶大集活动。二是做好妇幼保健工作。进一步巩固县、乡、村三级保健网络，加强对乡村妇幼保健人员的培训，强化对基层的监督和管理，从而提高基层服务能力，使妇幼卫生工作落到实处。积极争取政策支持，开展免费婚前医学检查、产前筛查、新生儿疾病筛查工作，筑牢预防出生三道防线，提高出生人口素质。严格《出生医学证明》管理，做好出生证办理和发放工作。三是抓好卫生监督工作。加强医疗市场监管，重点对无证行医、超范围执业、非卫生技术人员从事医疗活动、非法义诊活动、出租承包科室、违规处置医疗废物等行为进行监督、打击，确保全市医疗市场规范有序。加强食品安全监管，抓好重点时段、重大活动、重点区域食品安全事故预防工作。加强传染病防治监督检查，落实疾病防控措施和消毒监管，对疾控机构、医疗机构和学校、幼儿园等重点单位传染病防治措施落实情况进行监督检查。

继续开展以城乡环境整治、农村“五乱”治理、卫生基础设施建设、长效管理机制建立为主要内容的城乡环境卫生整治活动；扎实开展卫生创建活动，巩固和提高卫生创建水平；监督指导学校、机关、单位、餐饮、旅招行业等重点区域重点部位的消杀工作，增加消杀频次，扩大消杀范围，降低和控制“四害”密度，预防传染病的发生和流行；完善环境卫生治理长效机制，搞好经常性卫生检查评比，开展无烟单位创建活动，依法将爱国卫生工作纳入法制管理轨道。

培养业务面更宽、综合知识和医务技能更强的全科医生，满足基层人民群众日益增长的就医需求。拓宽卫生人员聘用渠道，借助人才市场平台，深入到人才市场、大专院校，公开、公平、公正广纳贤才，充实乡、村两级卫生人才队伍。加大农村卫生专业技术人员学习培训力度，鼓励和支持在职卫生专业技术人员参加各种继续医学教育和学历教育，采取在岗培训和离岗进修等形式进行业务培训，形成合理的乡、村级卫生人才梯队，解决人才断层的问题。进一步完善村防疫、妇幼医生聘用考核机制，落实相关待遇，改善村级卫生人员的从业环境，解决村级卫生人员的后顾之忧。

这一年以来我区医疗保险工作,在市、区的相关部门和领导的指导关心下,获得了一定的成绩城镇医保工作进展良好,医疗救助工作全方位展开,医疗保险做为社会福利事业越来越多地受到社会的普遍关注，医疗保险已构成社会保障的重要方面，而获得了社会的普遍认可。回顾5个月以来的工作，可以说是工作扎实，效果突显、群众满意其主要工作完成如下:

1.开展了对参保资源的情况调查。

按市局的有关要求，从今年4月份开始，我们对全区的各类人员参加各种医疗保险情况进行入户调查。通过调查，我们掌握相关业务的第一手资料的同时，也增加了全区医保工作人员的工作责任心和使命感。

2.开展完善医保经办管理办法征求意见活动。

随着，医疗保险工作的不断深入，人们对医疗保险工作的要求与期望也愈加强烈。按市局的统一布属，我们与局领导先后四次到基层企业、街道走访调研，收集建设性的意见有二十六条，改进工作方法和办事程序等方面的建议十三条，为促进基层单位和上级决策部门的工作改进提供了条件。

3.开展制定工作目标责任分解工作。

本年度是党十七大贯彻最关键的一年，锐意进取，开拓创新是时代的潮流，根据县情，结合本乡实际，*东安乡卫生院特做出以下工作计划：

一、宣传发动，力求新合参合率达100%。为了让参合工作深入化，让老百姓得到更多、更大实惠，我院将广泛宣传、动员群众，提高农民参合认知度，力求参合率达100%。

二、扎实工作，力求业务有新突破。利用新农合为载体，狠抓业务，争取今年业务收入达15万元，比去年上升25%。

三、健全预防体系，力求疾病防制工作有新进展。按照免疫规划，做好计划免疫工作，争取建卡建证率达95%以上。切实做好突发公共卫生事件的应急处置工作，重点加强狂犬病的防制工作。

四、突出保健，力求妇幼工作有新进展。抓住“妇幼保健年”契机，整体推进妇幼保健工作，强化业务培训。推行住院分娩，切实降低孕产妇、婴儿死亡率，提高妇幼卫生健康指标。

五、规范服务行为，力求医院管理、服务质量有新进步。

年,在市委、市政府的指导和上级业务部门的领导下,我局以认真学习实施科学发展观活动为契机,努力推动“双服务”和“争先创优”活动,提高经办管理服务水平通过全局同志的共同努力,我市社会保障各项任务取得了一定的成绩。社保业务展开正常有序,基金监管有力,社保覆盖面再一次扩大,已接近或提前实现了年初确定的各项考核指标。下面交流一下全局的工作:

一、主要指标任务完成情况、基金收支情况

截止月底，我市社会保障各项指标已接近或提前完成了上级下达的全年考核任务。其中社会保险覆盖率53.8﹪%，已提前完成市“两个社会”考核指标（指标53.75%）；全市参加养老保险职工总数共157286人（其中企业122348人），新增12058人，已提前完成年度目标任务（指标新增1人）；城镇职工基本医疗保险参保人数117168人（其中在职92474人，退休246人），新增11030人（指标新增10000人），已完成年度目标任务的110%；工伤保险参保人数244365人，新增228人（指标新增2人），已提前完成年度目标任务；生育保险参保人数74817人，新增51人；被征地农民参保180人，其中11301人已享受待遇；年度城镇居民医疗保险参保人数6.68万人，年度新农合医疗保险参保人数84.33万人，均完成了市考核指标任务。

截止年月底，共收缴企业养老保险费总额4.29亿元，拨付养老金总额3.21亿元，养老保险基金滚存结余5.8亿元，净支付能力19个月。基本医疗保险费收缴135万元，支出10703万元，基金滚存结余23561万元。收缴工伤保险费2812万元，支出1271万元，基金滚存结余60万元。收缴生育保险费13万元，支出1210万元，基金滚存结余1509万元。年度农医保基金收入10561.2万元，报销支出85.5万元。城医保基金收入870万元，报销支出610万元。

二、主要工作情况

（一）认真贯彻执行上级政策法规。

为贯彻落实等14部委《关于年深入开展文化科技卫生“三下乡”活动的通知》精神，按照市卫生局28号和51号《关于年深入开展卫生下乡活动的通知》要求，现制定我县至年医疗卫生机构卫生下乡工作计划。

一、工作目标

城区医疗卫生机构挂点乡镇卫生院时间为两年。建立完善挂点乡镇卫生院工作制度，使受援卫生院逐步改善就医环境，提升内部管理水平，医务人员业务素质得到提高，医疗卫生服务能力明显增强，使农村百姓在就医保健过程中获得更优质的服务。

二、工作方式

1、依据需求，双方协商。根据受援卫生院的实际需要，注重改善其医疗卫生服务条件和内部管理水平，提高公共卫生、基本医疗和适宜技术服务能力。本着缺什么、帮扶什么的原则，由支援和受援单位双方协商项目。

2、帮扶项目，注重实效。要制定资金、人员、设备等对口帮扶计划，使受援单位的各项工作得到明显改善与发展。支援单位要有计划地选派思想作风好、医术过硬、责任心强的医疗骨干到受援单位，进行挂职锻练，并把对口帮扶工作作为晋升职称的考核内容之一。