银行安全总结范文精选

“大集中”需要“大安全”

2003年是中国进入WTO的第三年，众多外资银行等金融机构的争相涌入在很大程度上加速、加大着国内金融信息化的步伐和力度。现阶段，中国的金融信息化已经走过了“金融电子化”，正向“金融信息化”深层次迈进。在数据大集中之后，通过数据仓库、数据挖掘(DM)等日渐成熟的技术，加强客户和市场分析，构建新型银行经营管理体系已经成为必然的应用发展目标。在这一过程中，银行起步较早、发展较快，到目前为止已经基本完成了数据大集中的工作，而保险、证券和基金等其他领域的数据大集中工程则正在如火如荼的进行当中。

对此，锐捷网络认为：金融信息化的遍地开花有力地促进了传统运营模式和服务模式的现代化变革，使未来金融业务全面虚拟化的美好蓝图成为可能。但同时数据的集中也意味着风险的集中。同时，锐捷网络进一步指出，我国当前的网络安全建设中存在着四大方面的欠缺：整体安全系统建设的欠缺；内部网络安全监控与防范的欠缺；智能与主动性安全防范体系建设的欠缺以及全面集中安全管理策略平台定制方面的欠缺。

在未来中国金融产业深化信息化建设的过程中，不管是新一代“AAA”式服务（任何时候(Anytime)、任何地方(Anywhere)、以任何方式(Anyhow)为客户提供方便、安全的金融服务）还是从SavingBank向ServiceBank转变，种种金融创新都将对网络的安全保障以及支持未来业务的综合性能提出更高的要求。在信息化建设作为银行等金融产业发展的主要技术支撑的同时，全方位的网络安全无疑已经成为金融创新的主要源动力。搭建稳定的网络平台，创造安全的应用环境，为金融业务的大集中浪潮提供最强的支撑力和实现保障已经成为网络厂商们所刻不容缓的职责和任务。

作为中国金融信息化的参与者和推动者，锐捷网络自成立以来，一直秉承“敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求”的理念，密切关注着中国金融信息化的发展和进程。凭借强大的自主研发实力，通过对国内金融用户实际需求和网络应用发展趋势的精准把握，锐捷网络总结和提炼出了“SAFER”金融网络解决方案，并在新形势下加强和全面契合了安全方面的考虑，提出了数据大集中后未来金融网络应当“安全无处不在”的“大安全”理论。

认为：金融网络方案中的每个设备在研发的时候就应当考虑到整体的安全方案，网络安全不仅仅是网络中的某一个设备的事，而是方案内的每个设备都应具有网络安全方面的考虑，特别是与客户端直接相连的接入层。对全部网络构成元素和设备进行安全总动员，一齐构筑金融网络立体化的防御工事，从而创造金融网络的安全环境、保证业务应用的“得心应手”。

今年以来，公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委（扩大）会和公司工会一届七次全委（扩大）会的工作要求，按照围绕实现“”的工作目标，落实“六项重点工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果：

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

今年以来，xx公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委（扩大）会和公司工会一届七次全委（扩大）会的工作要求，按照围绕实现“51286”的工作目标，落实“六项重点工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果：

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和xxx总经理、xxx总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在xxxx公司上下全面铺开。6月21日，xxxxxx公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍，5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期，推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个，个人典型504个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印11期，推出典型15个，成果47项。今年，全公司共征集合理化建议14236件，采纳实施7271件，参与创效1.38亿元，实现了“金点子工程”年度目标。

二、以落实《xx公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《xx公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止12月末，各单位共整合小文化角475个，清理书籍3761册，新增书籍2816册；新建小练兵57个；新改建小伙房11个；新建和改造水冲厕所64个（年底前还计划完成459个，明年计划完成193个）；新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

各乡镇工委（工会）、直属工会、基层工会：

为了更好地贯彻全国总工会《企业工会工作条例》，落实市总工会《关于进一步加强企业工会建设的意见》的精神，搞好劳动关系和谐企业创建活动，努力提高工会工作整体水平。现就进一步加强我县非公有制企业工会建设工作提出如下实施意见：

一、指导思想

根据“共同建设、共同享有”和谐社会的要求，全面贯彻全总《企业工会工作条例》，认真实施市总《关于进一步加强企业工会建设的意见》，继续坚持组建、作用发挥两手抓，以创建劳动关系和谐企业为中心，以中间环节建设和基层工会规范化建设为重点，深入开展“三级联创”活动，着力推进农民工入会、非公有制企业工会典型选树和经验推广工作，实现工会组建规范化、作用发挥正常化，切实增强工会组织的影响力和凝聚力。落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，按照总书记提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”指示精神，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，探索新时期新形势下工会组织建设的新路子，为我县“后发崛起，全面跨越”作出新贡献。

二、基本原则

（一）坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。非公有制企业工会建设必须自觉接受党的领导，保证坚定正确的政治方向；按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，独立自主地开展工作，将工会工作纳入法制化轨道。

为贯彻落实全省、全市食品药品监管工作会议和县党代会精神，根据我县监管工作实际，围绕“全市创特色，县内强地位”的总体目标，谋求新作为，再创新业绩，树立新形象，特制定年如下行动计划。

一、产业转型服务行动

充分发挥职能、信息、技术优势，着力强化信息技术、许可办事、政策引导和认证注册服务，积极助推医化产业结构调整、转型升级，努力实现服务能力的新提高。

（一）药品生产领域

工作目标：协调上级局帮促一家企业完成新建生产车间GMP认证；促成医化企业与跨国公司、研究机构合作项目各1个；指导2家企业3个产品取得新的药品生产批准文号。

工作措施：协调上级局做好：1.对化工企业向药品生产企业转型、原料药向制剂转型的，加强政策引导和技术帮扶，在厂房设计、图纸审核、GMP车间改造现场指导等方面实施全程帮扶。2.对申报国际、国内注册认证的，加强教育培训和技术指导，指导企业争取一次性通过。3.对有拓展国际市场、开发新产品意向的，搭建合作平，积极牵线搭桥，促成合作项目。4.对申报药品批准文号的，指导企业加强药品研究，帮助沟通联系国家、省药品审评中心，争取缩短审批时限。