用工管理范文精选

用人单位（以下简称甲方）名称

单位地址电话

单位性质法定代表人（主要负责人）

劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月

文化程度家庭常住住址或通讯处

户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）

聘任单位（甲方）

受聘人姓名（乙方）

工资号

联系电话

Email地址

天津大学人事处制

一、总则

第一条：为保障市直燃气系各企业正常生产经营需要，促进全行业持续快速发展，建立符合现代企业特点的人力资源开发管理制度，根据“合理配置、需求平衡、公开公正”的用工原则，加快内部劳动力资源的动态管理和调控，进一步提高职工的竞争意识，促进人力资源群体优化配置，特制定本制度。

二、劳动用工管理

第二条：职责。

（一）、集团公司办公室是系统内劳动用工管理工作的归口部门，负责对下属各企业人力资源需求、配置、调控及用工管理。

（二）、集团公司下属企业用工需求，应在每年末（十二月底前）根据企业生产、经营情况，就下一年度用工需求提出申请计划报集团公司，半年度可作相应调整。

为加强企业生产用工管理，规范林业局生产单位生产用工制度，特制定本办法。

一、人数核定

1.管辅服人数管辅服。以2014年调资时核定的各生产单位管辅服人数为准。

2.防火专业队人数。以每年森林防火预防工作方案所需人数为准。

3.木材生产人数。依据林业局下达给各生产单位的木材生产计划，按照木材采运定额标准测算出各生产单位木材生产需要人数。

4.营林生产人数。依据营林生产计划、中幼林抚育计划，按照营林劳动定额标准测算出营林生产人数。

各中小学（幼儿园）、直属学校（单位）、镇乡成人中等文化技术学校、中小学教指站：

为进一步理顺我县教育系统用人关系，加强全县中小学（单位）编制外用工（以下简称编外用工）管理，根据国家有关法律法规和《*市事业单位编制外用工管理办法》，现就教育系统编外用工管理提出如下若干意见。

一、编外用工的范围对象

编外用工是指本县教育系统内的各级各类公办学校（幼儿园）、事业单位编制外聘用的代课人员、保育员、食堂炊事员、文印人员、清洁工、门卫保安员、住宿管理员等。

二、编外用工的聘用规定

1、由于学校缺编或学科结构原因部分学科教师不足，经教育局政工科核准后，方可聘用代课人员。