员工保险管理范文精选

第一章总则

第一条为实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。

第二章社会保险险种

第二条养老保险

1.各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。

2.实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。

摘要:结合个人从事企业社会保险管理工作的实践经验及相关参考文献，就当前社会保险管理存在的问题进行分析，并提出几点解决对策，以期进一步完善企业社会保险管理制度，使其更好地服务于企业员工。

关键词:企业;社会保险;管理问题;解决对策

1现阶段企业社会保险管理存在的问题

第一，企业领导对社会保险管理工作缺乏足够重视。现如今仍有不少企业在经营管理过程中对社会保险管理工作缺乏足够的重视，因此在社会保险管理工作的执行中缺乏足够的支持，也就加大了社会保险工作的开展难度，无法切实保证企业员工们的自身利益，帮助企业员工分担风险。第二，企业社会保险制度仍然不够完善。虽然当前企业的各项保险制度已经得到了逐步完善，为企业员工的生活提供了有效保障，但是在实际经营管理过程中，个别企业仍存在少缴、漏缴等较恶劣的侵犯员工合法权益的现象，致使企业的社会保险制度仍然遗留着许多的社会问题，严重困扰到现阶段社会保险管理工作的开展。第三，企业社会保险管理手段相对滞后。要想使企业的社会保险管理工作得以顺利开展，首先就应该掌握相对先进的管理手段，只有这样才能有效地开展各项保险工作，推动企业的健康稳定发展。但是，现如今不少企业的管理手段仍然较为落后，尤其一些小企业只为两三名员工缴纳社会保险，这在一定程度上制约了社会保险管理工作的具体实施，更无法满足当前时代对社会保障管理工作的开展需求。第四，企业社会保险管理人员的综合素质仍有待提高。企业社会保险管理工作的顺利开展离不开社会保险管理人员。尤其是现如今的社会保险管理工作在区域的划分上更加细致化，对社会保险管理人员更是提出了较专业的要求。因此，想要做好这项工作，社会保险管理人员就必须具备相对完善的知识结构，从而顺利地完成相应的任务。然而，以往企业的社会保险险种相对较少，在社会保险管理人员的培训上并没有投入太大精力，很多企业甚至缺乏专业的社会保险管理人员，以至于在面对如今专业化的社会保险管理工作要求时，出现各种各样的问题，影响了社会保险管理工作的有效开展。

2企业社会保险管理问题的解决对策

第一，加强企业领导对社会保险管理工作的重视。正是因为社会保险管理工作在执行过程中需要具备较强的协调性，所以就更要提高企业领导对社会保险管理工作的重视程度，最好是在企业的发展初期就注重社会保险管理工作，从而通过逐步深化改革道路，为企业构建一个完善的社会保险管理体系。为此，就需要企业领导能够熟悉社会保险的相关知识，了解社会保险的相关政策，只有如此才能进一步认识到社会保险的重要性，从而给予高度的重视。同时，企业领导还要组织相关人员，运用科学的眼光去审视企业社会保险管理工作的开展情况，对历史遗留问题加以解决，务实基础工作，并做好总结工作，在企业内部逐渐形成一个统一的、高度协调的工作态度，从而最大限度地保证企业保险管理工作的顺利开展，不放过任何可能存在的问题。第二，完善企业的社会保险管理制度。企业要想建立健全且完善的社会保险管理制度，就必须要搭建一个高效的工作机制，使社会保险管理工作的开展更加公正、公平，并且还要理顺社会保险管理工作的所有程序，拓展社会保险工作渠道，扎扎实实地做好各项基础管理工作，达到真正的快、准、全、细，只有如此才能为社会保险制度的完善奠定良好的基础。为此，企业应从以下几方面入手:做好离退休人员的生活统筹工作，使整个企业的职工队伍更加稳定。为此，需要加强对基本养老保险基金的管理，加大调剂力度，及时解决在经济体制改革过程中所面临的各种问题，从而降低企业的负重;在健全企业社会保险管理机制的过程中要始终遵循分布实施、配套推进的积极稳妥路线，对企业员工们的各项职责与权限加以明确，对个性化问题要有针对性地予以解决，从而使社会保险管理工作的改革能够更加稳妥地加以推进;企业要为女性职工建立健全的生育保险制度，确保女性职工在特殊时期内的实际困难能够得以妥善解决，帮助女性职工更快地恢复自身劳动力，使其能够更好地回归到自己的岗位中。第三，做好企业社会保险管理信息化的建设工作。我们都知道现如今的社会保险管理工作内容早已日益复杂，为此一些传统的、落后的管理手段就必须要加以摒弃，做好社会保险管理信息化的建设工作，从而确保企业的社会保险管理工作能够向着更加规范、更加科学的方向良好发展。同时，企业还必须要与社会保险处做好沟通交流，要严格按照人力资源和社会保障厅的要求执行相关工作，要紧密衔接国家推行的金保工程，推动自身信息平台的完善，要能够搭建一个集软件、标准、流程、政策于一体的社会计算机网络系统，高效且安全地完成每一项业务处理工作，让企业本身的业务链条更加信息化，更加规范化，更好地满足网络信息时代对社会保险管理工作的需求。第四，提高企业社会保险管理人员的综合素质。社会保险管理工作的良好实施离不开社会保险管理人员的努力，可以说社会保险管理人员的工作水平会直接影响到社会保险管理工作的开展。所以，要想切实做好社会保险管理工作，就必须要遵循以人为本这一原则，做好社会保险管理队伍的建设。为此，企业要加强对社会保险管理人员的培训工作，也就是说要将社会保险管理人员组织起来，开展针对性的业务培训，如计算机应用培训，五险合一网络应用培训，等等。从不同的业务角度出发提高社会保险管理工作人员本身的理论知识与业务技能操作水平，使其本身的业务素质能够满足当前社会保险管理工作的切实需求。同时，企业还要多多开展服务意识的宣传，切实提高社会保险管理人员的服务意识。从某种角度而言，社会保险管理工作其本质就是为企业员工服务的一项工作，所以社会保险管理人员自然需要拥有一个良好的服务意识，在日常工作中更是要多多进行换位思考，要将员工们的事情当成是自己的事情来看待，对于一些存在社保知识盲点的员工要进行主动解答，耐心讲解，注意多使用文明用语，从而使社会保险管理工作真正成为为员工服务的一项满意工程。

对于国有企业来说，社会保险管理模式的构建具有一定的挑战性，既需要严格遵守国家的相关制度规定，又要充分调动自身的积极性，通过改革、完善自身的制度，来推动社会保险管理模式的逐步实施和落实。

一、企业社会保险体系构建的意义

（一）支持企业长久持续发展

国有企业作为国家经济建设的重要力量，要想实现其长久、持续、健康发展，就必须稳步、扎实地做好保险管理，为员工提供安定、长久的保障，传统的国企保险未能纳入社会管理体系，无形中加重了企业的经济负担，也影响了企业的经济效益，将企业保险纳入社会保险管理体系，不仅减轻了企业经济负担，同时，也为企业员工保险权益开辟了全新的出路，使员工的合法权益得到有效维护，企业有了充足的经济效益空间，员工的权益得到保障，自身的信誉、形象等又得到了一定提升，自然会引来更多的优秀人才，内部员工也会更加积极努力地贡献并服务于企业，在人才的支持下从而获得更加长远、健康的发展。

（二）维护社会的公平正义

推动国企保险纳入社会化管理能够维护社会公平正义的有效途径，因为通过社会保险能够实现国企职工与打工者在保险利益分配方面的平等化、均衡化，维持打工者的心理平衡，维护社会的安定，使企业的劳动者都能公平、平等地享受社会福利，共享社会发展成果，从而打造出一个公平、和谐的社会环境，促进社会的安定和谐，维持社会的公平正义。国企构建社会保险管理模式使自身的保险管理纳入社会体系，使企业融入社会发展大环境，维持社会和谐良好的环境。

摘要：

一个企业或团体人力资源管理中社会保险管理的是保证机构运行的重要环节，所以为了加强企业的人力资源管理，关键也在于做好社会保险管理工作。本文分析了人力资源管理中社会保险工作的目标，阐述了社会保险的重要性，总结了人力资源管理中社会保险的几点开展方式，为企业更好的做好人力资源管理工作做铺垫。

关键词：

人力资源；管理；社会保险

一、人力资源管理中社会保险工作的目标及其重要性

1.社会保险的概述

【摘要】

社会保险事业的发展逐渐提升了人们精神层面的追求，人们对于企业待遇的看法已经不仅仅是薪资那么简单，社会保险作为一项人们注重的福利重要组成部分，除了凸显企业社会责任的重要性，也体现着社会保险事业在当前社会经济发展中的重要地位。当前社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，影响着企业员工的工作积极性和长期的职业发展问题，对企业经济效益的影响深远。社会保险作为员工福利的一部分，在社会经济发展的新形势下，如何做好企业的社会保险管理问题，不仅是影响企业员工工作主观能动新的重要内容，也是企业自身发展的重要部分。

【关键词】

社会保险;企业发展;保险管理;企业管理

作为社会主义和谐社会建设的重要部分，企业社会保险的管理与广大劳动者的切身利益息息相关，也是国家和社会稳定发展的一项不可或缺的工作内容，企业做好社会保险管理不仅仅要对企业员工的切身想法了解清楚，更要从企业自身着手，做好社会保险的档案管理工作，社会保险档案的完整与否，关系着企业内部管理的完善性。不断的深化企业的社会保险改革问题，逐渐扩大社会保险的企业员工覆盖面，也是未来新形势下社会保险事业发展的重要基础，科学化、规划化的企业社会保险档案管理是未来企业内部管理的重要基础。

1、企业社会保险管理工作对企业未来发展的重要意义