员工工作管理范文精选

第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。

第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。

(一)工资类包括：

1.基本工资

2.工龄工资

企业在发展过程中必须需要大量的人才，而科学合理的薪酬管理又是留住人才、吸引人才的重要前提和基础。因此，企业薪酬管理制度必须具有较强的公平性，只有这样才能吸引更多的人才，同时还能激发员工参与企业管理的积极性和主动性，进而在最大程度上推动企业的稳健发展。

一、企业薪酬管理公平性主要内容

(一)程序的公平性

企业员工对薪资分配的程序、方式等方面的评价就是我们所说的薪酬管理程序公平性。就目前我国大多数企业的实际情况来说，员工在考量企业薪资分配是否能够做到平均分配时，还包括企业薪资制度的透明性以及企业是否能够尽量多的让员工参与到薪资分配的过程中来等。以上这些都是员工评价企业薪资分配是否公平的重要内容。

(二)交往的公平性

企业领导阶层要以平等的方式多跟员工进行交流，这是薪资分配保证交往公平性的主要要求。因此，对于企业薪酬管理者来说，要以平等的态度跟员工进行交流，及时倾听员工的意见，同时还要给予员工更多的关怀和帮助，对员工提出的意见要认真思考和反馈，另外还要及时告诉员工公司最新的薪酬管理制度，以便使职员能够在第一时间了解企业薪酬制度情况。

一、职工餐厅岗位设置

（一）职工餐厅下设办公室，设餐厅管理员、会计（兼保管员）、出纳（兼采购员）各1名。

（二）餐厅灶间设厨师2名，服务员3名。

（三）职工代表5名。

二、餐厅管理规定

（一）就餐办法。

总则：

成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。

第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条晋升及调任原则

1.人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理;

2.各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年十二月前(年度预算核定前)提报人事单位转呈总经理核定;

3.各部门之职称及人数编制以厂(处)为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额;

［摘要］当今时代，信息技术已广泛应用于人们生活的各个方面。其中，大学校园是现代信息技术最密集的应用场所之一。辅导员如何充分利用现代信息技术为高校学生提供相关的服务是值得探索与思考的。以最新的信息技术为手段，促进“以学生为中心”工作机制的形成，这无疑促进了辅导员工作的信息化、标准化和科学化，并加快了和谐校园建设的步伐。从信息技术应用于大学辅导员工作的现状出发，讨论大学生教育管理的特点以及在应用信息技术时可能出现的一系列问题，提出辅导员应用信息技术建立学生管理系统平台的方法，以期提高信息技术在高校辅导员教学指导工作中的应用效率，仅供相关人员进行借鉴与参考。

［关键词］信息化管理；辅导员工作；学生管理

当前，辅导员工作日益复杂，如何较好地组织活动、开展工作，如何提高工作效率以及实现学生工作的信息化、标准化和科学化已成为辅导员面临的首要问题[1]。在本文中，首先了解学生用来收集、计算、组织和集成信息的最新信息技术工具的背景；同时，根据工作规则和特点，构建“学生信息”的核心工作平台，并且不断优化平台，使其在实践中发挥作用；最后，切实提高辅导员的工作效率和服务质量、组织工作，熟悉规章制度，更好地促进大学生工作有序地开展。

一、校园现代信息技术的组成

随着经济社会的发展与科学技术的进步，现代信息技术已经普及学习、工作和生活的各个方面。校园是一个人口密集的地方，因此，它也是现代信息技术被广泛使用的地方。基于此，学校应充分利用现代信息技术为学生提供服务，以此来建立一个和谐的校园。现代信息技术包括三个部分：

（1）现代网络技术，互联网已成为师生学习、工作和生活中必不可少的工具，一般情况下，人们主要使用QQ、电子邮件和各种在线学习材料。网络的发展使大学生管理工作面临新的挑战，同时，它也为学生工作的开展提供了活力和机会。