员工教育培训范文精选

一、化工企业安全教育培训存在的问题

1.培训管理不够完善

化工企业在对员工的安全教育培训上还共存的一个不足是对于培训的管理不够完善。首先，对于培训对象不做任何区分，安全培训全员参与，导致的效果是各层的员工们走马观花似的听讲培训课程，这种不分管理人员、技术人员、操作人员的统一培训，自然不会有很好的效果。不同的职工在日常工作中面对着不同的对象，所面临的安全方面的问题自然有所不同，所以如果笼统地进行培训，必然不会有具体的效果。

2.不注重培训的内容和形式

并非所有的化工企业都可以采用统一性的培训方式，在内容上也不能一模一样，毕竟每一个化工企业都有其自身的特点存在。在对本企业员工进行安全教育培训的时候要做到因地制宜、因人制宜，根据对自身特点的分析，设置一套适宜的培训方案，并且严格落到实处。化工企业需要不断丰富化工安全教育培训的形式，不断探索培训的内容和有效形式，例如可采取多媒体、板报等多种方式。

二、化工企业员工安全教育培训工作对策

一、抓政治理论学习，牢固树立为读者服务、为社会服务的思想观念

图书馆作为集文化、教育、宣传和信息传播服务于一体的公益性机构，它的性质和作用决定了图书馆必须以为读者服务和为社会服务为宗旨。图书馆工作人员的职业道德和思想素质与图书馆职能的发挥有着极大的关系。近年来，由于商品大潮的冲击，社会上不正之风蔓延，道德伦理滑坡，有些甚至看不起服务性行业，这种思想在图书馆行业中也有所反映，使图书馆的服务水平有所下降。有人认为图书馆工作待遇差、地位低，是“清水衙门”，面对平凡工作，重复劳动，缺乏热情，这些都影响了图书馆职能的发挥。面对这种状况，如果图书馆盲目地开办其它业务而不务正业，都将直接影响图书馆的服务态度和服务方向。图书馆要发挥自己特有的优势，要以服务读者、奉献社会为宗旨，开展创建文明行业，真正起到文明窗口的作用。必须对员工进行政治理论思想和职业道德教育，提高工作人员思想素质。

二、加强职业道德教育，培养敬岗爱业精神

所谓职业道德是各行各业人员与本行业和岗位的社会地位、权利和义务相一致的道德准则和行为规范，在维护社会地位的基础上，使具体的职业利益和整个社会利益相一致。同志指出:“各行各业都要重视职业道德建设，逐步形成适合自身特点的职业道德规范，坚决纠正利用职权谋私利的行业不正之风”。加强职业道德建设，我认为应做到以下几点。

1、在职__厂中进行爱国主义，集体主义教育。

2、掌握现代科学知识。

摘要：“互联网+培训”时代的到来，让企业在对员工开展教育培训时有了新的选择。但是员工网络教育培训参与率低下成为企业培训中产生的新问题。文章通过对案例企业网络教育培训员工参与率的深入调查与分析，找出影响企业网络教育培训员工参与率低下的关键影响因素，并进一步进行关键原因确认与分析，提出针对性的解决对策。

关键词：员工培训网络培训参与率策略

一、引言

随着知识经济时代的到来，越来越多的企业逐渐认识到人才的重要性，开始重视对人力资源的开发。培训是有效提升员工知识储备和技能水平的方法和手段，是形成企业竞争力的重要途径之一。进入21世纪以来，伴随着互联网的广泛普及，催生出“互联网+”业态，比如“互联网+金融”“互联网+交通”“互联网+教育”等。在此背景下大量企业在对员工的教育培训方面也进行了新的尝试，将“互联网+”引入企业培训领域中形成网络教育培训，为员工培训提供了新的形式。网络教育培训是一种在多媒体信息技术基础上，搭建了一个网络平台并且提供远程教育与培训，为企业培训员工提供了新的方式（徐喆等，2012）。互联网技术与教育培训的结合是每个现代企业需要面对的课题，对企业自身竞争力与员工能力的提升都发挥着重要的作用。网络教育培训具有成本低、效率高，没有时间和空间限制，能够最大利用员工碎片化的学习时间的优点，不少企业在网络教育培训上投下重金，构建了网络教育平台，购买了海量的网络教育课程。但遗憾的是，员工对于这种网络教育培训方式的参与程度令人堪忧，如何提高员工参与网络教育培训的参与率成为摆在企业面前的重要课题。本文以某企业为案例，对员工参与网络教育的培训的现状进行深入调研，找出关键影响因素，并尝试提出应对策略。

二、案例企业网络培训员工参与现状分析

网络教育培训平台是企业内部会议精神宣贯、业务知识学习等方面的重要载体，是员工提升自身业务技能和综合水平的有效途径。自2016年以来，该公司就上线了网络教育培训平台，开启了“互联网+培训”新时代。然而，有关数据显示，企业内员工参与网络教育培训平台的积极性不高，网络教育培训参与率一直处于较低水平。本研究对该公司2017年1-3月份网络教育培训的情况进行了调查与分析，发现在第一季度网络教育培训的平均参与率仅42.02%，远低于网络教育培训参与率的预期目标。针对这一问题，本研究选取了员工年龄、学历以及部门三个方面进行分析。对统计数据分析后发现，不同年龄段或不同学历层次的员工一季度平均参与率没有明显差异。因此，这两个方面并不是造成员工参与率低的主要原因。对企业不同部门参与率的调查中发现，不同部门员工参与率差距很大，其中职能部门员工网络教育参与率较高，而业务部门网络教育培训参与率较低。可以看出，业务部门员工参与率是影响企业网络教育员工参与率的主要因素。为了进一步探究业务部门员工网络教育参与率的现状，将业务部门不同岗位的员工参与率进行统计分析，发现业务部门一线员工网络教育参与率普遍较低，成为制约业务部门网络教育员工参与率的关键因素。因此，本研究认为，提升业务部门一线员工参与率是提升全公司网络教育培训参与率的关键。

一、目前铁路房建企业职工队伍现状

目前铁路房建企业职工队伍普遍存在着“一多三少”的现象，即老职工多，年青职工少，中、高级技术工人少，工程技术人员少。具体表现为：一是职工队伍老化现象严重，职工平均年龄已达到45岁。二是职工文化程度偏低，初中及以下文化程度占总人数的一半以上。三是职工技能水平偏低，高级技师、技师所占比例与国家对高技能人才的相关要求相差较远。四是工程技术人员严重匮乏。因受政策限制，每年能够接收的专业对口的大学毕业生逐年减少，加之老技术人员不断退休，造成了技术人员的严重匮乏。

二、加强铁路房建企业职工教育培训工作的几点建议

通过对目前铁路房建企业职工队伍现状的分析，铁路房建企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地，要想健康持续发展，就必须立足自身，立足现状，进一步规范职教管理，进一步丰富培训途径，进一步完善评估机制。在现阶段及今后一段时间内，铁路房建企业应在以下四个方面做好工作：

1．夯实基础，进一步实现职教管理规范化

1．1完善职教基础管理。长期以来，铁路房建企业没有单独的职教科，职教人员隶属人劳科管理，大多数单位只有1名职教人员，职教人员每天疲于应对繁重的职教工作任务，职教基础管理工作几近空白。但随着铁路房建企业改制和企业走向市场，职教基础管理越来越重要。因此，铁路房建企业应按照科学规范、注重实效的原则，重新修订和规范单位及车间职教基础管理台账及报表，完善培训需求调查机制和培训质量跟踪反馈机制。通过职教基础管理工作的全面加强，推动教育培训工作的有效开展。

建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：

安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、公司安全教育培训计划管理人员

1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。