招聘申请书范文精选

万科物业管理有限公司员工招聘、离职管理作业指导书

序号

作业内容

岗位

相关作业记录

职员

我们单位招聘了一名干部，时间已经一年多了。现在他提出入党申请，不知我们单位党组织是否可以接收他的入党申请？

随着干部人事制度的改革，聘用干部已成为选拔干部的一种形式。招聘的干部，是干部队伍的一部分，他们与国家干部在政治上应该享有同样的待遇。因此，只要聘用干部本人有入党要求，就可以直接向聘用单位党组织递交入党申请书。聘用干部在单位工作两年以上，并经党组织一年以上的培养教育，只要他具备了党员条件，就可以进行发展他入党的工作。发展入党前应该了解清楚他在以前单位的表现，听取原单位党组织的意见。

区针对非公企业党员发展缓慢、队伍建设落后等实际情况，双找”活动。大胆创新、探索出党建工作发展的新思路、新模式、新方法。

党员身份“亮”出来。积极开展以“组织找党员，党员找组织”为主题的双找”活动，千方百计把企业内部的隐形党员”和“口袋党员”找出来，通过佩戴党徽、岗位公示、挂牌上岗等形式亮明身份，使党员找到组织、找到家”感觉，增强党员对党组织的认同感和归属感。目前，共动员752名企业“隐形党员”和“口袋党员”亮明了身份，接转了党组织关系。

党员人才“育”出来。充分发挥群团组织作用，推优”机制。把工、青、妇组织中的优秀分子作为重点对象进行培养，并择优向党组织推荐，形成了群团组织推荐、党组织择优吸收的发展党员新机制，确保了党员发展的质量。目前，共从群团组织中发展入党积极分子140名，预备党员65名，转正党员66名，为企业发展培育了一批优秀党员人才。

党员地位“突”出来。创新“三优先双培养”同等条件下招聘员工时党员优先，三双”模式。重要岗位安排时党员优先，提升晋级时党员优先；把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干）工作模式，增强企业党员的荣誉感和责任感，提高党员在企业中的地位，激发广大员工向党员看齐、向先进学习的积极性。目前，全区非公有制企业共招聘党员员工134名，重要岗位安排党员126人，132名党员被企业提升为中高层管理人员，67名业务能手、管理骨干被培养成了党员，54名党员被培养成了企业业务能手、管理骨干。

党的建设“活”起来。通过组织介绍指派等方式，血液”输送。把退休、退居二线的党员干部有重点的介绍到企业指导党建工作，提升党建工作水平。同时，积极与劳务部门衔接，不定期举办“党员推介会”有意识的把党员推荐到企业中去，不断壮大企业党员队伍。止目前，已先后向区内企业推介输送优秀退伍党员、退休党员、下岗党员243名。

党的组织“建”起来。针对一些私营企业、个体工商户规模较小、党员人数较少的情况，联合”管理。采取按区域、按片划分的原则，成立私营企业个体工商户联合党支部，开展党的工作，培养入党积极分子，发展新党员，积极为暂不具备条件的非公企业创造条件建立党组织。止目前，已有36名私营企业、个体工商户员工向联合党支部递交了入党申请书，新组建党组织10多个。

联合”管理。采取按区域、按片划分的原则，党的组织“建”起来。针对一些私营企业、个体工商户规模较小、党员人数较少的情况。成立私营企业个体工商户联合党支部，开展党的工作，培养入党积极分子，发展新党员，积极为暂不具备条件的非公企业创造条件建立党组织。止目前，已有36名私营企业、个体工商户员工向联合党支部递交了入党申请书，新组建党组织10多个。

创争”活动。创先争优促发展”演讲比赛活动，党的力量“聚”起来。举办了党的建设聚人心。开展了以“为党旗增辉、为企业增效”为主题的党员示范岗”企业万户行”走访活动和“六个一”为公司发展献一策、为厂部或班组办一事、为困难家庭解一忧、为扶贫济困捐一物、为美化厂区环境出一招、为安全生产尽一责）活动，充分利用各种载体，通过党组织活动内容和方法的创新，不断增强党组织的凝聚力，发挥党员先锋模范作用，推动企业健康快速发展。

党员身份“亮”出来。积极开展以“组织找党员。千方百计把企业内部的隐形党员”和“口袋党员”找出来，双找”活动。党员找组织”为主题的双找”活动。通过佩戴党徽、岗位公示、挂牌上岗等形式亮明身份，使党员找到组织、找到家”感觉，增强党员对党组织的认同感和归属感。上半年，共动员752名企业“隐形党员”和“口袋党员”亮明了身份，接转了党组织关系。

推优”机制。把工、青、妇组织中的优秀分子作为重点对象进行培养，党员人才“育”出来。充分发挥群团组织作用。并择优向党组织推荐，形成了群团组织推荐、党组织择优吸收的发展党员新机制，确保了党员发展的质量。上半年，共从群团组织中发展入党积极分子140名，预备党员65名，转正党员66名，为企业发展培育了一批优秀党员人才。

三双”模式。重要岗位安排时党员优先，党员地位“突”出来。创新三优先双培养”同等条件下招聘员工时党员优先。提升晋级时党员优先；把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干工作模式，增强企业党员的荣誉感和责任感，提高党员在企业中的地位，激发广大员工向党员看齐、向先进学习的积极性。止目前，全区非公有制企业共招聘党员员工134名，重要岗位安排党员126人，132名党员被企业提升为中高层管理人员，67名业务能手、管理骨干被培养成了党员，54名党员被培养成了企业业务能手、管理骨干。

血液”输送。把退休、退居二线的党员干部有重点的介绍到企业指导党建工作，党的建设“活”起来。通过组织介绍指派等方式。提升党建工作水平。同时，积极与劳务部门衔接，不定期举办“党员推介会”有意识的把党员推荐到企业中去，不断壮大企业党员队伍。止目前，已先后向区内企业推介输送优秀退伍党员、退休党员、下岗党员243名。

第一章总则

第一条为了加强医疗机构的管理，促进医疗卫生事业的发展，根据国家《医疗机构管理条例》和有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于在我省范围内从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、妇幼保健院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所(室)以及急救站等医疗机构。

第三条本办法所称医疗机构包括各级人民政府设置的医疗机构、单位和个人设置的医疗机构，以及驻粤部队编制外医疗机构。

第四条医疗机构依法从事诊疗活动受法律保护，任何单位或个人不得干扰和侵犯。

第五条医疗机构必须遵守国家法律、法规、规章和有关规定，以救死扶伤、防病治病、为人民健康服务为宗旨，遵守医德规范，廉洁行医，保证医疗服务质量。