招生工作思路范文精选

20**年，在局党组正确领导下，我以积极的工作态度，踏实的工作作风，带领分管的培训科、职业技能鉴定中心全体同志，尽职尽责做好各项工作，较好地完成工作任务。根据市观念。通过一年的理论学习，本人对科学发展观有了进一步的理解，思想政治素质有了进一步的提高。

二、认真履行职责，积极完成各项任务

今年，培训方面的工作任务较重，压力较大委组织部的要求，现述职如下：

一、注重理论学习，努力提高自身政治素养

根据市直机关工委的学习安排，我主要学习科学发展观有关论述。我积极参加局中心组的理论学习，对每个专题的学习都认真阅读，反复思考，积极发言。本人长期订阅政治理论报刊，坚持利用空余时间自学，并形成学习习惯，以利于拓宽自身理论视野，加深对一些热点时政问题的理解。在理论学习上，我坚持学以致用，力求有所收获：一是结合实际，融会贯通。发扬理论联系实际的学风，结合分管工作，深入理解科学发展观的内涵。二是对照分析，改进提高。对照自已思想工作实际，总结分析，找寻差距，努力提高自己的思想政治素质，实现“六个强化”，即强化团结协作的大局意识，强化时不待我的工作紧迫感，强化勇于担当责任锐意进取精神，强化重在落实真抓实干的作风，强化踏实做人干净干事的品格，强化廉洁自律的法纪。面对困难，我与分管科室同志积极应对，认真思考，明确工作目标，理清工作思路，确定通过“抓重点，促全面；抓关键，促落实”的方法，切切实实，有计划有步骤地推进各项工作，较好地完成各项任务。

（一）落实科学发展观，促进技工学校发展。坚持上规模、求质量、促发展的办学理念，鼓励并支持各技校增加投入，改善办学条件，扩大办学规模，增强发展后劲。协调政府有关部门，营造有利于技工学校发展的外部条件，为技校发展提供优质服务。指导并督促各技校强化教学管理，优化教学资源配置，提高教学质量，促进学校走上良性发展轨道。目前，全市技工学校保持良好的发展态势。今年5月，粤西技工学校申报省重点技工学校，已获省专家组评估通过。

今年，说，职业技术学院将进一步加大招生工作力度，特别要做好普通招生工作，确保完成3000人的招生计划；做好其它类型的招生工作，争取各类在校生人数在8000人左右。同时，进一步完善校区基础设施，继续实施校园绿化、亮化、美化工程，启动新校区规划及一期工程建设，不时改善办学条件。职业技术学院争取用两三年左右的时间，把硬件设施、各种类型教育的规模提升到一个新水平，以更好的效果回报社会，办人民满意的高等职业教育。

继续坚持以抓教学、抓招生、抓管理、抓发展、抓民生、抓和谐为工作重点，依照扩大规模、空虚内涵、突出特色、提高质量、加快发展的基本工作思路。突出抓好领导班子和干部队伍建设工程、学院规模发展工程、教育教学改革与创新工程和民生工程，全面提升整体办学水平，培养高素质技能型人才，为我市乃至全省的经济社会发展作出应有的贡献。职业技术学院院长日前接受记者采访时说，今年，职业技术学院整体工作将以科学发展为主题，以内涵发展与外延发展的有机统一为主线，坚持以服务为宗旨、以就业为导向的办学方针，全面提高人才培养质量，增强办学活力，促进学院各项事业又好又快发展。

如何立足我市实际，作为高等职业技术院校。加快发展？说，职业技术学院要始终坚持以服务为宗旨、以就业为导向的办学方针，走产学一体、工学结合、校企合作的办学路子。要把服务当地经济、服务民生、服务“三农”作为立院宗旨，竭力为我市经济社会发展服务，不时培养具有良好职业道德和创新能力的生产、建设、管理、服务第一线需要的高技能实用人才。职业技术学院的一切教学活动都要围绕促进就业这个中心，以市场为导向，大胆进行专业改造，增加理工科专业的设置并着力发展。同时，通过开展广泛的校企合作，使学院和企业可以共享教师和技术专家等人力资源，共享实验设备和实训条件，促进企业需求与职业技术学院能力建设的对接，实现学院、企业、学生三方共赢。

今年，说。职业技术学院将继续加强制度建设，重点围绕人才队伍建设、内涵建设、教育教学改革、提高服务质量、教职工聘任等进行制度建设，形成科学、规范的高等职业院校管理体系，形成工作质量好、工作效率高的工作机制。同时，加快遴选和培育优势学科，强化优势和特色专业建设，优势和特色专业建设上有新的突破，进一步形成学历、职称、专业、双师型”等方面结构合理、专兼职教师相结合的教师队伍，基本达到国家规定的师资队伍建设规范，提高学生管理的科学化、规范化水平。学院还要继续坚持以人为本的管理理念，强化服务意识，突出学生主体地位，使学生管理工作水平进一步提高。

摘要就高校研究生招生遇到的地域优势不明显、生源分布不均衡、优秀生源不充足等诸多困境，提出对策：改革研究生招生考试制度、加强学科建设和师资队伍建设、加大招生宣传力度和制定相关的优惠政策，相信这些措施对地方高校研究生招生会有所帮助。

关键词地方高校优秀生源困境对策

地方高校是各省、市、自治区建立的区域性、地方性的高等学校或是从部委专业院校“下放”到地方后的院校。硕士研究生招生自1999年以来，一直以30%的速度扩大招生规模，扩招给地方高校带来了良好的发展机遇，也带来了严峻的挑战。地方高校由于地域劣势明显、教育资源紧张、学科建设滞后等因素，致使研究生招生工作遇到了前所未有的困境，也必然造成优秀生源不足、调剂生源过多、研究生生源质量低下。那么，地方高校如何走出研究生招生困境，吸引优秀本科毕业生报考本校，是当前地方高校急待解决的问题，本文拟就这一问题谈谈几点思考。

1地方高校研究生招生的困境

1.1优秀生源不充足

从近三年的招生情况看,地方高校报考人数占招生规模的比例为2.21∶1,低于全国平均水平3.18∶1(见表1、表2)。

摘要就高校研究生招生遇到的地域优势不明显、生源分布不均衡、优秀生源不充足等诸多困境，提出对策：改革研究生招生考试制度、加强学科建设和师资队伍建设、加大招生宣传力度和制定相关的优惠政策，相信这些措施对地方高校研究生招生会有所帮助。

关键词地方高校优秀生源困境对策

地方高校是各省、市、自治区建立的区域性、地方性的高等学校或是从部委专业院校“下放”到地方后的院校。硕士研究生招生自1999年以来，一直以30%的速度扩大招生规模，扩招给地方高校带来了良好的发展机遇，也带来了严峻的挑战。地方高校由于地域劣势明显、教育资源紧张、学科建设滞后等因素，致使研究生招生工作遇到了前所未有的困境，也必然造成优秀生源不足、调剂生源过多、研究生生源质量低下。那么，地方高校如何走出研究生招生困境，吸引优秀本科毕业生报考本校，是当前地方高校急待解决的问题，本文拟就这一问题谈谈几点思考。

1地方高校研究生招生的困境

1.1优秀生源不充足

从近三年的招生情况看,地方高校报考人数占招生规模的比例为2.21∶1,低于全国平均水平3.18∶1(见表1、表2)。

1地方高校研究生招生的困境

1.1生源分布不均衡

某地方高校考生报考主要集中在计算机应用技术、信号与信息处理、通信与信息系统、应用数学等通用学科领域，而在农学、矿产普查与勘探等学科领域(属艰苦行业)遭受冷遇。

从表1、表2可以看出，近三年硕士研究生招生全国考生与招生计划之比为3.18∶1，某地方高校为2.2∶1。在同一所高校内，不同硕士学科点的生源分布极不均衡，如计算机应用技术等硕士学科点近三年上线人数占招生计划的比例为95%以上，而农学、矿产普查与勘探等其他学科占不到50%。同时导师队伍的现状也存在着不尽人意的地方，如个别院（系）、学科专业点导师队伍发展极不平衡，有的单位导师人数偏少，生源充足，不能产生规模培养效应；有的单位导师人数充足，而生源相对不足，有些导师招不上研究生，影响导师积极性并产生矛盾。而且地方高校的生源组成以本校为主，本校与外校的生源之比为8.6∶1，这种生源结构不太合理，容易造成学术上的近亲繁殖，畸形的生源结构是生源分布不均衡的另一方面。

生源分布不均衡，影响地方高校学科之间的协调发展，也严重地影响导师的积极性，这是地方高校招生面临的困境之二。

1.2优秀生源不充足