支部年度总结范文精选

同志们：

今天我们在这里召开霸州市经贸系统2004年度总结表彰大会。会议的主要内容是，总结我市经贸系统2004年度的工作，明确2005年的任务，表彰在全市经贸系统中涌现出的先进集体和先进个人，并交流工作经验。今天参加会议的有。

会议的议程有四项，第一项请同志宣读表彰决定，第二项议程向受到表彰的先进单位颁奖，第三项请霸州市经济贸易局党委书记、局长张俊强同志，总结2004年我市经贸系统的工作并对2005年的工作作出设想，第四项议程是请马春起副市长作重要讲话。

首先请同志宣读表彰决定。

第二项议程向受到表彰的先进集体颁奖。

首先请煎茶铺镇经委办公室、胜芳镇经委办公室、霸州镇经委办公室、信安镇经委办公室、康仙庄乡经委办公室、辛章办事处经委办公室、东段乡经委办公室上台领奖。

党总支：

根据党总支《关于认真开展20*年民主评议党员和做好年度工作总结的通知》安排，市局机关第三党支部于20*年12月5日下午，集中所属党员开展了民主评议党员活动。现将活动情况报告如下：工作总结

一、基本情况

第三党支部于12月5日下午，在市局机关四楼党员活动室召开了党员大会，认真进行了民主评议党员工作。大会应到人数22人，实到人数19人，缺席人数3人（其中：2人下基层检查工作，1人开会）。大会由书记**主持，大会议题为：一是组织学习党总支《关于认真开展20*年民主评议党员和做好年度工作总结的通知》；二是民主评议党员；三是评选优秀共产党员；四是对三支部实施“*先锋”工程进行自评打分。大会全程近3个小时，逐项完成了会议议题，会议做到了“四个认真”，按照要求开得很成功。

二、认真组织学习党总支《关于认真开展20*年民主评议党员和做好年度工作总结的通知》精神

民主评议党员制度是党的基层组织按照有关规定定期组织党员开展民主评议的一项制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是加强对党员进行教育管理和监督的有效办法。大会上重点传达学习了以下内容：

为认真贯彻落实《关于娄星区教育系统深入开展创先争优活动的实施方案》精神，有计划、有步骤地推动创先争优活动扎实开展，结合我区教育系统的实际，特制定本计划。

一、主要工作目标

2010年，教育系统创先争优活动要按照《实施方案》的要求，深入学习实践科学发展观，坚持从我区教育实际出发，以“支部建设添活力，党员教师做先锋，促娄星教育科学发展，办人民满意教育”为活动主题，支部以“五型五强五个好”、广大党员以“五先五带五争当”为主要形式，围绕我区教育强区的战略部署，通过广泛动员，深入推进，确保活动有力度、出特色、见实效，激励引导各支部和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，不断提高学校管理水平和办学水平，提高教师敬业精神，加强师德师风建设，提高服务意识，促进学校办学水平快速提升，办人民满意教育，迎接中国共产党成立90周年。

二、工作安排

(一)6月上旬，做好发动工作，开展公开承诺，进行第一次督查指导。

1.教育局召开“教育系统在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员会议”，进行动员部署。

近年来，我段各团支部在共青团的正确引导下，，为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。为了使我段的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我段共青团工作，经段团委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行。

一、班子建设

⒈团支委班子建全。团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。

⒉团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。

二、团的组织生活

组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实三会两制一课制度（即支部团员大会，支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。

近几年来，市财政局机关党委坚持以“*”重要思想为指导，按照理财为公、理财为民的总体要求，认真落实科学发展观，大力加强党员干部队伍公共财政条件下的理财能力建设，取得了显著成效。特别是借这次保持共产党员先进性教育活动的契机，在认真总结过来成功经验的基础上，进一步建立和不断完善了学习型组织机制、工作激励机制和党内组织生活机制等机关党建“三大保障”机制，把基层组织建设融于财政工作之中，全力构建党员发挥先锋模范作用的平台，使广大党员干部在各自岗位上充分体现并不断增强先进性，为全面提高理财能力建设提供了制度保障。我们的主要做法是：

学习型组织机制

当今社会是学习型的社会，建立学习型组织机制是创建学习型财政机关，提高广大党员干部理财能力的基础。对此，局党组非常重视，成立了由局党组书记、局长负责，主管局长具体抓，人教科牵头，有关科室负责人参加的干部培训、教育管理办公室。经过认真摸索，科学总结，逐渐完善了创建学习型机关的各项制度规定。一是党组会议“议学”制度。局党组把创建学习型财政机关列入了重要议事日程，通过定期议学、专题议学加强党组对创建学习型机关活动的组织和指导。议学的主要内容有：研究议定年度创建学习型机关实施方案、年度干部教育培训计划、自学检测制度的落实情况、干部教育培训工作的改进意见、绩学标兵的确定、教学设备的购置、培训教员的聘用等事宜。二是局党组中心组学习制度。坚持每年集中学习不少于12天，注重学习效果，每次重大财政政策的出台和财政改革措施实施以前，都要举办扩大的局党组中心组学习会议，统一科级以上党员干部的思想，确定工作思路，落实责任目标。三是“自学与培训”制度。在坚持国家公务员必备的“九种”基本通用能力标准的基础上，制定了新时期财政干部应当具备的“六大职业能力”，并以此为目标，深入实施“226”素质提升工程。设立教育培训奖励基金，专项用于奖励学习刻苦、工作成绩突出的人员；明确各个岗位的任职资格和素质条件，同时，按照缺什么补什么的原则，逐人制定学习计划和年度学习目标并登记造册，列入考学内容，记入干部自学档案；实施干部自学检测和年度情况通报制度等，初步形成了一个有利于激励广大党员干部自觉接受继续教育、学历教育，考取专业技术资格的自学机制。四是“考学”制度。依据年度干部培训计划和个人自学计划、目标，进行年度学习考核。注重考学结果的综合运用，实行考核结果“三挂钩”，即：与干部任用挂钩、与个人的年度评优挂钩、与年度科室评优挂钩。五是“评学”制度。把是否自觉践行“*”重要思想，坚持以人为本，以发展为中心，树立全面、安全、协调的理财观；是否在财政理论创新、制度创新、管理方法创新上取得明显成效作为“评学”的主要内容。通过客观公正的评价，激发广大党员干部的学习热情。党员干部队伍的知识结构有了明显优化，依法行政、依法理财，运用现代化技术手段做好财政工作的能力和本领进一步提高。在财政机关已经形成了一个良好的学习氛围，党员人人争做学习的标兵、成才的榜样、创新的模范。截止目前，全局157名45岁以下的干部中，大学本科学历的已达到128人，占82％；有8人考取了研究生学历，还有11人正在攻读硕士学位；有68人先后考取了会计专业技术资格。今年，财政部把廊坊市财政局作为预算收支科目分类改革的试点单位，各项工作起点高、进展快得到了省、部领导的肯定，也充分显示了我局党员干部队伍的整体素质和水平。在先进性教育活动中，以服务群众见到新成效为目标，集中落实了企业离休干部的社会保障、农民种粮直补、农村计划生育户的养老保险等项惠民政策。认真解决了一批群众生产、生活中存在的实际问题。实行“两免一补”资助政策，有效的解决农村困难家庭学生上学难的问题；帮助部分村街修井、打井，解决老百姓吃水难的问题。努力把先进性教育活动办成群众满意工程，收到了实效。

工作激励机制

建立健全党员干部的工作激励机制，用制度保障各项财政策的落实是财政机关党的基层组织建设的根本问题。一是在先进性教育活动中，经过全体党员反复讨论，从财政工作实际出发制定了《保持共产党员先进性的八条具体要求》。这八条具体要求的制定，为党员在财政工作中履行义务和职责提供了行为准则。二是制定了《国家公务员和事业单位工作人员年度工作目标考核奖惩实施办法》。量化考核内容和考核标准，年终对每个党员干部的思想、工作、学习情况进行定量和定性相结合的全方位考核，并将考核结果在全局进行通报，以此营造一个聚精会神搞改革、一心一意谋发展的良好机关环境。三是树立先进典型，弘扬正气，发挥先进典型的示范作用。在先进性教育活动中，我局评选出了7名优秀共产党员和10名绩学标兵，召开了先进事迹报告会。用身边的人和事来教育、激励广大党员干部，使大家见贤思齐，学有榜样、赶有目标。四是坚持正确的用人导向。把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为选人、用人的根本制度，认真推行科级干部竞争上岗制度，严格实行岗位轮换制度，在事业单位坚持公开聘任制度。坚持用好的作风选人、选作风好的人。坚持靠实干出成绩，靠实绩用干部，把“发展作为党执政兴国的第一要务”的要求落实到干部的选拔任用上，为干净、干事、干成事的干部提供施展才华的舞台。五是实施IS09001质量管理标准，提高标准化管理水平。充分利用和借鉴IS09001质量管理体系中的职责权限、记录控制、程序控制、文件控制、内部审核、管理评审、持续改进等标准化管理手段，制定并实施了《廊坊市财政局工作目标策划与实施操作程序》，做到层层有责、职责分明，人人有责、奖罚分明。增强了全体党员干部的责任意识，六是积极推行政务公开，建立公正、公开、公平、规范、高效的公共支出管理制度。我们对全局的行政权力进行了清理，明确了51项资金审批、拨付程序并逐项制作了工作流程图，对审批依据、标准、时限以及岗位职责等都做出了具体规定。一方面，用制度约束行政权力的运用；另一方面，也增强了财政支出的透明度，提高了工作人员依法行政的自觉性。激励机制的有效运行，激发了广大党员干部自觉实践“*”重要思想，在财政改革与发展的实践中为党旗增辉添彩，为人民建功立业的工作积极性和主动性，各项财政工作有了长足进展。据统计，*年全局先后荣获市以上各种荣誉66项，其中，省、部级4项，省厅29项，连续三年获市直文明执法杯金杯奖，连续8年被省委、省政府评为省级文明单位，被财政部评为全国财政系统信息工作先进集体，机关党委连续6年被市直工委评为“先进基层党组织”。

组织生活机制