质量文化宣传范文精选

摘要：为了切实提高我国广告设计中传统文化的应用质量，利用传统文化中文化艺术因素提高广告设计水平，设计研究者以传统文化在当前广告设计中的影响为研究基础，开展了传统文化与广告设计结合的实践性文化研究。其研究的目的是为了更好地提高我国广告产业设计质量，保证其文化因素的提升。

关键词：传统文化；广告设计；结合；文化发展

我国市场经济发展中广告宣传作用在社会中受到了广泛认可，利用商业广告为企业经营提供支持成为企业重要的经营手段。正因如此，我国的广告产业成为了文化产业的重要组成部分。在这种情况下，如何更好地做好广告设计研究，利用良好的设计工作提高广告宣传质量就成为了我们广告研究的重要内容。实践研究中我们发现，我国传统文化在当前的广告设计中，特别是设计创意的启迪中起到了良好的促进作用。在这种情况下，我们结合传统文化在现代广告中的实践应用经验，开展了传统文化与现代广告设计的结合研究，为现代广告设计发展提供了有力支持。

1当前传统文化对广告设计实践影响分析

在当前的现代广告设计中，传统文化的应用对于广告创意和整体质量的提升有着重要的促进作用。在实践研究中我们发现，这种促进作用主要集中在文化与艺术因素两个内容中。

1.1传统文化因素对广告设计影响

摘要：目的：调查中医药文化建设在产科的实施现状，为进一步加强产科管理奠定基础。方法：调查了解产科中医药文化建设情况，从2019年7月起加强中医药文化建设，将2019年1～6月设为实施前，2019年7～12月设为实施后，实施前后各随机抽取产科孕妇100例纳入研究，比较实施前后的管理效果。结果：50％的人认为产科重视中医药文化建设，40％的人对产科中医药文化建设效果表示满意，58．33％的人了解中医药文化核心价值观，46．67％的人认为中医药文化建设缺乏资金，61．67％的人认为中医人才建设不足。与实施前相比，患者对产科的服务满意率明显升高，日常护理依从性明显提高，医务人员职业倦怠中的情感衰竭、去人格评分下降，个人成就感评分增加（P＜0．05）。结论：加强中医药文化建设，可提高孕妇日常管理依从性，减少护理人员的职业倦怠，提高服务质量与管理效果。

关键词：中医药文化建设；产科；现状；职业倦怠；服务质量

中医药文化作为我国传统文化的重要组成部分，能够指导产科开展中医特色服务。产科通过加强中医药文化建设，促进了服务质量的提高［1］。本文就产科加强中医药文化建设情况进行了相关调查。

1资料与方法

1．1一般资料。医院产科共有医护人员60名，男13名，女47名；年龄27～42岁。其中10名医生，50名护理人员。医院自2019年7月开始加强中医药文化建设，将2019年1～6月设为实施前，2019年7～12月设为实施后，实施前后各随机抽取产科孕妇100例纳入研究。实施前年龄24～38岁，实施后年龄23～39岁。实施前后医务人员数量未发生改变，孕妇一般资料比较无显著性差异（P＞0．05），具有可比性。

1．2方法。采用问卷形式了解产科中医药文化建设现状，内容包括：①中医药文化建设重视情况。②对产科中医药文化建设效果的满意度。③中医药文化核心价值观认知情况。④中医药文化建设资金投入情况。⑤中医人才建设情况。共发放医护问卷60份，患者问卷200份，全部收回。实施前采用常规方法开展日常管理与中医药文化建设。实施后结合产科中医药文化建设现状，加强管理措施，具体如下。（1）加强中医药文化宣传，定期对产科医务人员开展中医药文化建设内容宣传与培训，培训内容如：中医基础理论、中医科普知识、中医优势、中医名人小故事、中医药文化核心价值观等。除了常规大课堂式的宣教外，还通过文字、图片或者小视频等形式，将不同中医药文化建设知识通过展板、宣传栏等实施宣传，营造良好的中医药文化建设氛围，如在门诊大厅、候诊区、医院宣传栏、护士站、病房内、门厅过道等相关区域悬挂中医药文化建设素材。如孙思邈的“患者如至亲，同行勿相轻”；中医药文化价值观中的“仁、和、精、诚”等。（2）产科管理同中医药文化的有效融合，中医药文化建设重在提高管理质量，因而日常对产科患者管理期间，需要凸显出中医药文化内容以及中医药治疗优势。如产科常用的耳穴、理疗灯、火罐、穴位按摩催乳，为患者服务期间切实让患者感受到中医药安全有效，简、便、廉等优势。此外，为患者服务期间还应注意自身的言语仪表，如言语温和、举乃和柔、待患若亲、动须礼节、不可矫饰、勿自妄尊，诚信笃实、普同一等，不随意泄露患者隐私、不在公共场合讨论患者病情等。（3）注重资金投入，重视人力资源建设。积极向医院申请资金用于产科中医药文化建设，促使产科医护人员认识加强中医药文化建设和弘扬中医药文化的意义。加大资金投入，积极培养中医药文化专门人员，部分资金用于产科中医药文化宣教与日常科普活动；同时兼顾产科医疗、保健、教育、科研等中医药文化建设；定期在产科开展中医药服务需求调查，了解不同患者的实际需求，于现有中医药技术基础上开展新的中医适宜技术，不断满足产科患者的实际服务需求。积极开展“产科先进个人”“产科优秀员工”“产科能手”等评选活动，提高不同产科医务人员工作积极性。（4）开展丰富的宣传中医药文化的活动，丰富医务人员日常生活。定期在产科开展有关中医药文化建设活动，比如开展“老带新”活动、“互学互帮”活动，开展中医名人故事演讲活动、医德名言警句、中医成语故事、中医典故等知识竞赛；通过模拟演练开展中医实践操作对抗赛等。

为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；

2、党的方针政策、国家法律法规；

深化文化体制改革，是十六届三中全会关于完善社会主义市场经济体制的重要内容，是全面建设小康社会的体制保障。按照《决定》的精神，深化文化体制改革，就是要按照社会主义精神文明建设的特点和规律，适应社会主义市场经济发展的要求，逐步建立党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制。就是要坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一。

一、充分发挥文化产品特别是新闻媒体自身的社会职能，增强责任意识，坚持把社会效益放在首位

必须看到，文化产品具有不同于一般的物质产品的特殊属性，对人们的思想道德和科学文化素质具有重要影响，因而发展文化产业必须遵循社会主义精神文明建设的特点和规律，坚持把社会效益放在首位，避免市场的自发性、盲目性带来的负面影响。

（一）充分认识文化产品特别是媒体自身的社会职能，充分发挥文化的作用和力量。文化产品特别是媒体的社会职能主要是及时真实地传播信息；广泛持久地推广知识；正确地引导舆论，表达党和人民的意志，坚持有利社会发展和文明进步的舆论导向；积极主动地推动发展，挖掘和介绍先进典型和新生事物，以榜样的力量推动生产力的发展、民主政治发展和先进文化发展；生动形象地教化公众，潜移默化地引导公众提高思想道德素质、科学文化素质和关心社会进步、生态环境文明的责任感，影响公众的生产方式和生活方式；高度负责地坚持舆论监督等。

总书记深刻指出：“我们要更好地把全国各族人民的意志和力量凝聚起来，万众一心地为实现全面建设小康社会的宏伟目标奋斗，就必须大力加强中国特色社会主义文化建设，不断为改革开放和现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。”这一论述深刻揭示了文化的作用和力量。

发挥文化的作用和力量，一是提供思想保证，增强向心力。进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我们面临着大量的新情况新问题，更需要充分发挥社会主义文化的思想保证作用，增强社会主义的向心力。特别是面对世界范围各种思想文化的相互激荡，面对我国加入世界贸易组织后全方位、宽领域、多层次对外开放的新格局，我们必须高举先进文化的旗帜，发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化，通过内容和形式的创新，不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力。

1建筑企业文化的特殊性及其作用

在开展企业文化建设的过程中，需要积极做好企业文化要素的培育工作。首先，需要加强企业文化环境建设。企业环境是培养企业文化的重要基础，直接影响着企业文化的形成以及发展。培养艰苦奋斗、积极向上的精神，是企业发展的内在动力；其次，企业的价值观。价值观是企业组织的重要理论基础，是企业文化的核心内容，也是企业生存与发展的根本依据；再次，先进代表人物以及标志性的建筑物，这是企业职工学习和模仿的示范以及榜样，知道这企业全体职工努力的发展方向；最后，礼节与仪式。礼节与仪式是企业日常工作中常见的惯例，主要是对企业职工的行为进行有效地规范，是企业职工需要做到的基本的行为模式。另外，还涉及到文化传播媒介。文化传播媒介是企业进行内部组织的一种非正式的联系或者是表现手法，主要是传播企业的先进的价值观念以及先进人物的精神。

2企业内部文化建设

2.1注重以人为本

任何企业在进行企业文化建设时，始终需要坚持以人为本。随着经济全球化的不断发展，世界企业之间的竞争不断加剧，现在的竞争不仅仅是企业产品以及市场的竞争，更重要的是人才的竞争，企业只有拥有高素质的建设队伍，才能在激烈的竞争中处于不败之地。企业的人力资源能否在企业中最大地发挥主体作用，直接决定着企业文化建设成功与否。因此，建筑企业在进行企业文化建设时，需要树立以人文本的文件建设理念，将发挥人才的价值放在企业日常工作的首要位置，充分地尊重职工、爱护职工、关心职工，将物的价值放在次要位置。企业要对给予职工积极正确的引导，促使职工能够实现自我管理，充分地激发职工工作的积极性和主动性，挖掘职工的创造力，以此充分体现企业的核心竞争力。建筑企业要积极地挖掘和培养高素质人才，建设一支具有活力、有创造力的青年突击队。同时，企业也需要大力引进优秀的管理人才，将这些人作为企业的骨干予以培养，为青年员工提供发挥才能的平台和机会，以便于促使青年职工愿意为企业的未来而奋斗，自觉为企业的发展贡献自己的力量及青春。企业要重点关注企业员工工作生活中的突出问题，尽可能地多为员工办实事。比如，可以组织开展文化活动，促使企业员工能够尽快树立文明意识、节约意识以及环保意识，培养员工养成良好的生活工作习惯。另外，企业还应当尽量地满足企业职工的文化需求，加强基础文化体系建设，积极开展业务文化活动。企业需要积极倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，注重培养企业员工的感恩意识，积极做好法律宣传，提高企业职工的法律意识，由此营造一种和谐、温暖的工作氛围，全面提高员工的综合素质。

2.2打造共同的价值观