职业能力论文范文精选

一、价值实质的领悟

职业核心能力是就业竞争力的关键能力和重要标志要解决价值体认与价值实现的矛盾，就要领悟价值的实质：价值不是实在，既不是物质的实在，也不是精神的实在，价值的实质在于它的有效性。因此，实现高校贫困生的价值体认就在于提升他们的就业竞争力，以较强的就业竞争力助推顺利就业，而提升就业竞争力的关键在于培养和提高职业核心能力。当下，社会价值观念转变、科学技术迅速发展，社会改革如火如荼。而社会改革带来对于政治经济制度和产业结构的调整，是一场深刻的社会变迁，必然推动人口在空间和职业阶层间的流动。劳动力结构的不断变化，使职业的变换、岗位的更新也随之加快。这些必然使单纯掌握某一特定职业领域知识与技能的适用性捉襟见肘，劳动者被期望具有可以参与更多行业工作的能力，亦即对劳动者提出了新的要求：不仅要胜任现有的工作岗位，还要能顺利在不同岗位间“游走”，要有更强的职业适应力和迁移力，也就是职业核心能力。培养具有“双核”能力（专业核心能力和职业核心能力）的人才成为各高校的培养目标。而学生能否就业、就业竞争力如何，是检验高校人才培养方案是否科学、合理，人才培养水平高低的一个重要指标。在劳动力市场供大于求的情况下，作为适应于所有职业、所有岗位和取得成功所必需的基本能力的职业核心能力，是大学生就业竞争力的关键能力和重要标志。我国职业核心能力培养的研究和实践借鉴了国外的成熟经验。德国在20世纪70年代初就提出了作为劳动者应具有的关键能力的概念，并逐渐把关键能力定位为从事任何职业都应具有的核心能力，进而在1996年5月，把这种职业的核心能力培养纳入课程设计，以行动导向课程模式进行授课。美国也于1991年提出了从业人员应该具备五项核心技能，并建立了一整套较完善的职业核心技能测评和认证体系，进一步把职业核心能力具体化和可操作化，进而于1998年又在原先五项核心能力的基础上进行整合与新增，提出了八项核心能力。我国在2004年颁布了《国家职业核心能力培训测评标准》，后又提出了《职业核心能力培训认证体系》，职业核心能力的培养在全国倡导和推广开来。虽然目前对于职业核心能力并没有一个统一的定义，但各国专家和学者都认可这是从事任何职业都必需的基本技能，是关键性的职业能力，是可迁移的、促进个体发展的、终身适用的能力。同时，职业核心能力的培养以帮助学生实现有效就业、提高工作适应力、促进发展为目标，体现了终身教育的思想。我国的职业核心能力主要包括信息处理、问题解决、自我管理、言语表达、沟通协作能力等。近些年，职业核心能力的培养越来越受到全社会的重视，并将其作为培养学生可持续发展能力、提高综合素质的重要内容。因此，高校需要采取切实可行的措施，注重使学生树立终身学习的理念和培养学生团队协作、实践创造的能力等等，确保学生拥有良好的就业竞争力和发展能力，能够较快适应职业发展和变更的需要。就现代职业教育思想而言，高校应把促进学生的发展与培养适应社会需要的人才作为人才培养的核心内容，既要考虑对于职业的适用性，又要避免把人才工具化，要注重学生的可持续发展。然而，目前还有一些高校没有真正认识到职业核心能力培养的重要性，在具体落实上还有一些差距：对于职业核心能力的培养目标、内容及方法等问题，还不够明晰，有所偏颇；对于“就业导向”的人才培养宗旨未能全面和理性理解，存在一些功利倾向；在课程设置和能力培养上偏重实用性和职业性，忽略了个体的发展性、创造性价值。

二、价值体认的实现

突出职业核心能力培养，提升高校贫困生就业竞争力价值的实现是由主体创造的，价值具有创造性，即价值不是从来就有的，也并非天外来物，而是人通过自己的劳动实践亦即通过发挥主体能动性创造的。在价值的主客体关系中，不是人趋近于事物的需要，而是事物趋近于人的发展。

1．价值的创造性

发挥主体能动性从价值哲学角度来看，需要与生产是紧密关联的。实践论观点就说明了人的需要具有超越性和能动性，它总是不满足于现实，总是指向未来。不仅如此，在指向未来的人类实践中，主体创造性的活动还不断实现着由“是”向“应该”的转化。“是”是事实、此在，“应该”是价值、在。价值来源于自然界，并随着人类的进化、社会的发展而进化和发展，价值的实现只能依凭运动着的物质世界和劳动着的人类社会，在于外在尺度与内在尺度的统一。在价值的主客体关系中，事物趋近于人的发展，但事物不会自动满足人。一事物的特性、功能和本质是客观存在的，但对于此的发现需要人的积极努力探索和研究。创造性有两种表现形式：一是发现，一是发明。发现就是找出已存在但尚未被人认识的事物和规律，发明则是制造出不存在的新事物。事物的符合人的价值诉求的特性，需要人去发现，而在很多情况下，事物的特性并不是直接符合人的发展需要的，人必须改造事物，使其向着人的需要改变，能符合人自身的内在尺度。人创造客体的价值、建构其与事物的价值关系，是通过生产、劳动实践来实现的。在这个过程中，人创造的结果或产品，不仅使自然界发生巨大的变化，而且创造了人自身和人类历史；不仅创造了自然与社会统一的现实世界，而且创造了赋予主体与客体之间满足和满足于关系的价值世界；不仅创造了作为客体的价值，而且创造了作为主体的人自身的价值。人的需要的满足、人的存在和发展就在这种价值实现中得以彰显。“自我实现的人（即更为成熟、更为完满的人）的定义是：在他们的基本需要已得到适当满足以后，又受到更高层级的动机———‘超越性动机’———的驱动。”由此，价值从本质上来说，是被人能动地创造出来的，价值关系的建立是人以自身的价值诉求为导向而积极主动开拓的。培养贫困生的职业核心能力，就在于要克服他们自身的消极性因素，激发出他们的主动性和创造性。

论文摘要：社会职业教育包括职前、职中、职后教育而思想政治教育则是贯穿于整个教育过程中的关键环节。针对社会职业教育对象的思想政治教育，目的在于提高其学习能力。充分发挥政治理论课的优势能够提高教育对象的政治理论素质和思想政治素质提高其学习能力。

论文关键词：社会职业教育对象；思想政治教学方法；学习力

未来社会对人才资源的竞争，其实质是学习力的竞争。深入理解学习力的内涵，深刻认识思想政治教学对提高职业教育对象学习力的重要意义，对提高职业教育对象的社会竞争力起着至关重要的作用

一、学习力的内涵

什么是学习力?国外有学者释义为“一个人学习动力、毅力、能力、创新力的总和”，是人们获取知识、分享知识、使用知识和创造知识的能力；是动态衡量一个组织和个人综合素质和竞争力强弱的真正尺度。学习力就是生产力，就是创造一一切的源动力。每一名职业教育对象都要努力养成不懈追求新知识、不断研究新情况、努力探索解决新问题的好习惯，形成人人学习、自觉学习、团队学习、终身学习、学以致用的好风气，做提高学习力的实践者。学习力具体体现在以下几个方面：

1．快速全面获取信息和知识的能力。学习力的首要方面就是获取信息和知识的能力。在学习上必须牢固树立与时俱进的观念，快速地而不是迟缓地感知变化的环境，全面地而不是片面地掌握最新的科技文化知识，批判地而不是盲目地获取有益于决策的有用信息和知识。

一、在培养模式上注重职业能力培养

1.人才培养体系构架采用模块化人才培养方案按培养方向划分课程模块，按模块培养学生在相应领域的专业能力，基于理论与实践相结合并相互促进的原则构建了以学校学习为主体的基础知识学习平台和以校企联合培养为主要方式的工程实践平台。在两个大平台下设计不同的学习模块，通过两大平台下模块化的学习和考核，校内导师和企业导师共同指导和培养，促成学生职业能力的提升。基于模块化人才培养模式设置课程体系，一方面要让学生有足够的专业理论学习时间；另一方面，要能够平衡理论和实践的关系，合理分配理论与实践课程的学时。对人才培养方案中相关理论与实践课时的分配进行论证，确定调整方案，以达到合理分配理论学时与实践学时的目的。

2.课程类型设计体现多元化在立足于夯实原有的基础技能应用训练的基础上，开发和更新实践项目，拓展层次、加大深度，保证实践教学的延续性和系统性。根据学科的需要和发展，在加强实践环节的基础上，对已形成的课程体系不断补充、修改、完善，发挥省级各类平台的优势，应用课程已经在综合性、设计性、创新性实验实践教学中取得的经验，进一步开发设计更多与汽车产业链紧密相连，有利于学生工程意识和创新思维能力培养的实践项目，提高学生的学习兴趣，增强学生发现问题、分析问题和解决问题的能力。除常规课堂教学外，开设讲座报告等课程，并在校内实训中增设工程项目训练和专题研究类课程，促进理论学习与实际应用相融合，体现实践—理论—再实践的螺旋式提升规律。结合实践知识的学习巩固理论知识并重新思考相关理论，从而上升到更高层次的理论学习，力求使学生得到具有明显工程应用背景的系统训练，为后续专业知识的学习奠定坚实的理论基础。

3.工程训练注重系列化工程训练是学生职业能力培养的重要环节。工程训练课程体系设计注重专业能力、工程能力和创新能力的培养，与产业需求、职业能力对接，符合企业职业岗位需求。我院各专业培养方案实行理论教学与工程实训、实习实践相结合的开放式教学模式，开发了课程群实验项目、认识实习、课程设计、生产实习、毕业实习、毕业论文（设计）环节系列化课程，在实践环节突出了理论实践一体化的教学模式，注重与职业资格认证的紧密衔接，课程考核采取多种方式，注重过程考核，能力考核，培养质量用行业标准和从业能力来衡量，使学生受到电子或电气工程师的完备训练，获得专业知识和专业能力的提升。

二、在生产实习阶段强化职业能力培养

单纯的专业能力不能满足工作的发展需要，还需要培养大学生具有广博的综合知识和专业技能，培养发展后劲，才能使工作顺利开展。但工程能力和职业能力的培养必须有企业实际工程训练环境，需要具备一定的实践教学条件。我校所在地十堰市被誉为“中国商用车之都”，聚集有东风汽车集团旗下的500多家整车、汽车零部件及装备制造企业，外部条件非常有利于学生实践能力的培养，公司所属企业可以完全满足我院各专业学生实习的需求，解决了学生实际动手能力培养这个工程教育所面临的难题。从2012年开始，我院计算机专业、自动化等专业开始探讨生产实习实行分段、分批次进行，到相关企业接受为期5周的企业实习。由于实习时间充足，实习指导到位，学生反馈学习效果非常好，能实实在在完成一些企业的实际项目，企业也非常愿意接纳我们的学生到企业实践。生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节，在生产实习过程中，可以培养学生的观察问题能力、寻找问题能力、解决问题能力和向生产实际学习的能力；培养学生的团结合作精神，树立群体意识，通过实习将理论与实践相结合，为将来进入企业工作打下坚实的基础。通过实习使学生充分认识到从一个学生到职业人是两种完全不同的概念。这种实习模式加强了企业与学校的沟通交流，同时也突破了学生就业被动的瓶颈，部分学生直接被企业选中，后期参与企业大的课题项目，完成了毕业设计的选题，并被用工单位录用。通过校企共赢的生产实习，大学生可以了解行业、企业的业务内容和工作方法，向有经验的工作人员学习先进的工作经验，企业也从中获益，形成了良好的职业能力培养循环机制。

一、研究的理论和实践意义

1．1从理论意义来说体育专业要办出特色，就必须具有发展的眼光，加强学校同社会的联系与合作，找准突破口。通过卓有成效的实践教学形成自身特点及优势。以职业为导向的体育专业人才培养机制有利于学生的专业发展、职业发展，促进学生就业需求。以职业为导向构建职业能力的培养机制，可加强学生学习的主动性、目的性。如社会体育指导员、健身教练需求广，深受体育爱好者的喜爱，有较大的发展空间，通过体育指导员的培训、考级、担任社区体育指导员工作等，能够与社会建立广泛的联系与合作，这对于提高体育专业人才培养质量、办出专业特色具有重要意义。

1．2从实践意义来说除了掌握一般能力外，注重以职业能力为导向的综合职业能力的培养。培养以职业为导向的应用性体育专业人才，重视强调学生的社会实践能力。实践教育活动作为知识、能力、素质教育的结合点，是学生理论联系实践知识、熟悉职业环境、培训职业能力的重要渠道，也是课堂理论教学的延伸体现。在体育教学中实施实践教学活动，是整个教学改革过程中的一个重要组成部分，也是培养学生职业能力的主要环节。通过教学实践、阶段实习、综合模拟实习、社会调研及毕业设计等多种形式的实践教学活动，不仅体现了体育教育的职业化特色，同时也保证了体育专业人才应具有的岗位综合职业能力。培养的重点在于使学生在掌握基本从业能力的基础上，培养其综合职业能力，训练其专业的运用知识、技能与经验的能力，进而将自己的一般能力、专业技术能力和职业能力转化为现实生产力的综合职业能力，可以说，综合职业能力的培养是造就具有创新思维的高素质从业人员队伍的必然要求。

二、国内外体育专业人才综合职业能力培养研究现状分析

职业能力可以分为专业能力、方法能力和社会能力。专业能力一般是指专业知识、专业技能和专项能力等相关的基础能力，是职业活动具备的基本条件。方法能力是指独立思考能力、分析判断与决策能力、获取与利用信息的能力、学习掌握新技术的能力、革新创造能力和独立制订计划的能力等。社会能力则包含了组织协调能力、交往合作能力、适应转换能力、批评与自我批评能力、口头与书面表达能力、心理承受能力和社会责任感等。如果在具备一般专业能力的基础上又能掌握方法能力和社会能力，将使职业能力的发挥获得事半功倍的效果。因此，我们把这种超越一般专业能力以外促进职业生涯发展发挥着至关重要作用的方法能力和社会能力，称为综合职业能力，主要体现在独立思考、独立工作、勇于承担社会责任、善于进行交流合作，从而能积极应对不断变化的世界，不断获得新的职业知识和技能的能力。综合职业能力既体现综合素质的综合性、整体性，又体现职业性。体育工作的现代化，科学化和社会化的发展趋势已经展现在人们的面前，作为培养体育专业人才的基地，体育专业人才作为未来的体育教师和体育指导工作者，必须具有一定的综合职业能力，特别是教育部门对体育专业提出的培养规格要求，作为体育专业人才除了具备一般的能力外，还要对自己的专业各个方面具有比较强的专业能力，以及对本专业在社会发展中的需求为出发点具备的综合职业能力。这方面的资料较少，这里主要以国外研究现状为主。在职业教育实践中以个体的一般素质培养为主，侧重培养个体诸如知识、分析与综合能力、批判思维能力、判断力、创造力等这些一般素质。德国梅腾斯等学者提出的关键能力培养思想，在一定程度上受到一般素质能力观的影响，强调了个体获得基本的、普适的，超越具体专业能力范畴，具有迁移性的方法和社会能力。整体主义对能力作为一个能力包含的要素等方面对综合职业能力进行分析，但将综合职业能力等同于关键能力的提法有些偏颇。(1974年，德国教育审议会提出)———关键能力(1974年，德国职业教育家梅尔腾斯提出)———职业能力(1991年，德国各州文教部长联席会议提出)这样一个不断完善提高的过程。

现在较多地称“职业能力”了。主要体现在个体能独立思考、独立工作、勇于承担社会责任、善于进行交流合作，从而能积极应对不断变化的世界，不断获得新的职业知识和技能。职业能力说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。可以是一般职业能力、专业能力和综合能力。一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。综合能力包括四个方面:跨职业的专业能力、方法能力、社会能力、个人能力。以职业能力为导向在体育专业人才培养方式方法上就更有了目的性、趋向性。关于职业能力的研究主要从高职院校兴起，这是由高职院校人才培养目标更强调职业性决定的。由于体育教学大多起源于大学里的体育专业，以至于对体育专业人才综合职业能力的研究和培养相对较弱。近年来，随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，市场对人才质量特别是职业能力的要求不断提高;全民健身活动的广泛兴起，体育运动的蓬勃发展，全国各大小健身俱乐部、健身企业、社会阶层对体育专业人才的综合职业能力提出了新的更高要求，国家也将体育列为首批体育行业特有工种职业鉴定项目，使体育专业人才的培养正迈向体育职业标准化教育的轨道，体育专业人才综合职业能力的培养受到更多的重视。已有的关于体育专业人才综合职业能力培养的研究成果主要是:唐燕萍的《论综合职业能力的培养》、陈永英的《浅析从健身指导员能力缺失看高校社体专业体育选项人才的培养》、陈贵芳的《强化体育专修学生实践能力适应社会需求的途径与手段》、邓晞翎的《以就业为导向的体育专业人才综合职业能力培养研究》等。这些研究从基础理论、就业导向、课堂教学、实践环节等方面对体育专业人才的培养进行了探索，这为我们的研究打下了良好基础，给予了诸多启发，但毕竟这方面的研究开展较晚，还有待更加全面、更进一步深入。吴菲等人在比较德国职业教育所提的职业行动能力与国内所提倡的综合职业能力的基础上，综合职业能力不仅包括了关键能力的内容，同时也包括了专业能力，参见吴菲，徐朔．职业能力及其相关概念辨析。黄炎培先生在论及职业教育的目的时，将个性发展列为其一，也是对职业教育承担的不仅是一种技能训练，更是个体人格、道德情操以及生活态度等方面的认识，职业教育之于人的全面发展，本身就是其本质属性的要求。综上所述:体育专业人才职业能力培养方面也是一种综合职业能力培养，是一种以就业为导向，以能力培养为本位，具有综合性、普遍性、可迁移性和持久性特征的人才培养方式。由于综合职业能力是综合素质和关键能力的融合，是由知识、能力、态度组成的三维结构，而体育专业人才的培养有着特有的的职业能力培养方式。在突出专业特色的同时，加强对体育专业人才从业综合职业能力的培养。从而使劳动者不仅能够较好的完成当前的职业岗位工作任务，同时能够依靠相应的自我学习和问题分析能力，适应产业结构与劳动力就业结构快速变革的现代社会。

一、职业核心能力课程教学的实施

（一）搭建开放式职业核心能力课程平台，为学生能力养成营造良好的氛围1.构建“多层次递进式”立体化教学平台。职业核心能力课程打破课堂界限，多方位延伸课程教学。从课堂上下、学校内外帮助学生设计课堂项目、岗位项目、实训项目、社会服务项目，使学生在模拟的或真实的工作情境中完成任务，逐步认知真实工作情境、内容、责任、要求、规范，做到教学与工作的无缝对接，从了解行为规范到熟知行为规范到规范的行为，多角度、多层次递进式提升学生职业核心能力，能最大限度地实现积极行为的养成，为学生职业核心能力的提升提供保障。2.借助网络资源，搭建学生自主学习平台。充分发挥现代教育技术的作用，利用网络信息系统，借助精品课建设，建成课程的网络资源，包括全套单元设计、电子教案、PPT课件，与教学配套的习题库、案例库、教学资源库、虚拟项目、实训指导、在线测试、师生互动等，充分满足学生自主学习的需求，为学生行为的规范、能力的提升提供知识的指导、模拟经验的标本，为学生课下训练提供项目的支持。

（二）精心设计教学项目，以项目为载体，以任务驱动培养职业核心能力课程教学中，重视学生学习过程与工作过程的一致性，有针对性地选取教学项目，学生在项目中担任不同的角色，在完成任务的过程中，养成良好行为习惯，提升职业核心能力。教学项目应与学生专业、就业岗位典型任务相关。如机电专业工作用具介绍、成立机电设备维修维护站，园林设计专业“绿色环保校园行”，护理专业成立“南丁格尔”服务队，等等。

（三）改革评价模式，以过程考核为主，突出能力考核、多元评价考核内容、考核形式影响着学生的学习行为，改变传统的评价模式，注重能力考核、过程考核，使学生从注重知识记忆、理解向注重能力的提高转变，从注重考试的结果向注重整个学习过程转变，学生更重视在学习过程中规范行为、提升能力。如滨州职业学院职业核心能力课程考核以劳动和社会保障部职业技能鉴定中心制定的“职业核心能力培训测评标准”（试行）为依据，注重能力考核、过程考核，成绩的评定中平时考核的成绩占总成绩的60%～70%，期末考核占总成绩的40%～30%，学生平时的课堂表现、任务完成、仪表仪态、课外训练、班级量化考核均计入平时成绩；在校内外参加课程相关的比赛，其成绩作为加分因素，也记入平时成绩。平时采用弹性考核制，一次不合格者准予补考，平时考核不合格者不得参加期末考核。期末考核以课程相关知识的汇总、课程任务和社会服务项目完成情况汇报为主，考核关键是学生在任务完成中能力的提高。评价主体多元化，学生个人、小组、任课教师、辅导员、相关联第三方评价在课程考核中各占相应权重，任课教师的评价权重最高，占50%。

二、对职业核心能力课程教学的思考

（一）高度重视高职院校学生职业核心能力的培养职业核心能力是“职业人”人才素质结构中的支撑能力、基础能力，是可持续发展能力，已成为用人单位对人力资源的最重要的考核指标。高职院校应高度重视学生职业核心能力的培养，将职业核心能力课程以必修课的形式纳入专业人才培养方案中，提升学生就业能力与就业质量。