综合管理工作范文精选

酒店厨房人员应如何管理，对此问题可谓是“仁者见仁，智者见智”根据我国厨师行业的传统管理方式来看，不外乎有三种大体的模式，一是人情管理，由厨师长根据自己的经验和判断来管理及协调关系；二是人情加制度管理模式，主要是在制度制订上多下功夫，通过完善的制度创新来实现管理的创新，以下是一些重点：

一，酒店厨房的人员管理

人，财，物的管理中，人是第一位，运用情感管理的方式激发员工的工作热情，充分调动员工的各种积极性，做到精益求精的风尚与精神。

二，建立奖罚制度

制度可以给员工奋发向上，为企业出谋划策的积极进取的精神，同时也抵制员工的滥竽充数，坏作风和消极状态，便于管理。

三，加强技术管理

【摘要】在当今社会不断发展过程中，城建档案管理是不可缺少的重要部分，而城建档案管理工作是否能够顺利开展并达到预期的管理目标与管理人员本身有着直接联系。目前在城建档案管理工作中，也存在档案管理者缺少专业化的管理经验、在管理方面缺乏法律意识，权责不分，管理知识结构单一等问题，所以无法满足目前档案管理工作的需求，本文通过对城建档案管理工作者的综合素质的研究，旨在给相关人士提供借鉴与参考。

【关键词】信息管理；城建档案管理；信息化

在城市建设和发展的过程中，城建档案是城市发展过程上重要的依据和参考，它不但记录城市建设活动中的重要信息，也对于重要事件给予记载，在社会进入了信息化时代之后，城建档案管理工作也开始向着全面落实数字化发展，在管理过程上对于工作人员的要求也进一步提高，下面通过对城建档案工作者综合素质现状进行分析，进而提出对应加强与改进措施。

1.我国城建档案工作者综合素质的现状

根据国家相关统计，城建档案工作者在人数上较少，并且在年龄上也偏大，也存在文化水平不高的问题。尤其在信息时展下，若长期存在这些问题必然也会影响到城建档案工作者综合素质的提升，城建档案工作者的综合素质不高必然影响了城建档案工作的顺利开展。在综合素质方面最主要的就是计算机软件与硬件建设方面，不能做到及时更新，也更加不利于城建档案信息储存的安全性与规范性。

2.如何提高城建管理工作者综合素质

一、档案专业人员良莠不齐

目前我国医院档案管理人员在理论知识、文化程度、专业技能等方面参差不齐。档案管理人员的整体素质与信息化背景下的医院档案管理工作要求还存在一定的差距。这已经成为医院档案管理工作信息化的重要瓶颈。现代许多医院都把电子技术手段应用到档案管理工作中去。但是仅仅局限于档案的输入、输出、搜索，在档案信息管理的现代化、数字化以及网络利用等方面的人才较少。这是因为很多档案管理人员不是专业出身，学历较低，知识结构不合理，现代计算机知识又缺乏。再加上医院片面强调医疗技术人员素质的提高，忽略了档案管理人员的综合素质。这就造成许多档案管理人员跟不上时代的步伐，不能满足信息化背景下医院档案管理事业的发展。

二、信息化背景下做好医院档案管理工作的对策

1.加强档案管理意识任何一项工作的开展都需要获得人们的重视，医院档案管理工作也是如此。倘若领导对档案管理工作不够重视，那么就会影响档案管理人员的工作积极性，从而影响档案管理工作效率。想要改变这种现状，就要加强医院全体人员的档案管理意识，把档案管理工作列为医院管理工作的重要内容。做好档案管理工作，领导的重视是基本前提。医院领导要高度重视档案管理工作，把档案管理工作列入重要议程，在人力、物力、财力等方面给予支持。同时，还要实行目标责任制，进行量化管理，保证医院档案管理工作与医院的建设发展同步。此外，还要加强宣传，让医院的全体人员都认识到档案管理工作的重要性，不断提高工作效率、服务质量以及医疗水平。

2.健全医院档案信息化管理制度随着信息技术的迅猛发展，信息化管理应用的领域越来越广泛。档案管理工作逐渐由传统的管理模式向信息化的管理方式转变。这也是时展对医院档案管理的要求。目前医院档案管理存在制度不健全、信息化不足的问题。针对这种现状，应该建立健全医院档案管理制度，制定一系列规定。如综合管理档案的方法、文件材料的报关日期、分类大纲等。同时，对档案管理人员的岗位职责等明确作出要求，促进医院档案管理趋向标准化、规范化。为了满足信息时代对医院档案管理的要求，还应该建立完善的档案信息管理制度，创新档案管理理念，促进医院档案管理工作更好、更快地向前发展。

3.提高档案管理人员的综合素质档案管理人员综合素质的高低直接影响到档案管理工作效率的高低。在信息化背景下，医院想要有序、顺利地开展档案管理工作，就必须对档案管理人员提出更高的要求。档案管理人员既要有扎实的基础知识，又要有娴熟的现代技术运用技能。这就需要档案管理者与领导者的共同努力。首先，档案管理人员必须树立终身学习的意识，以积极的态度去学习新知识、新技能。同时在档案管理工作实践中，要巩固自身的理论知识，多多反思，使自己成为理论知识与实践技能兼备的复合型人才。其次，相关的领导人员在选拔档案管理人员，要唯才是用，经常鼓励档案管理人员积极参加技术培训，使他们的知识水平与业务素养与时代相接轨。

第一篇 1、事业单位档案管理工作的现状

1.1管理人员综合素质不够高

当前事业单位很多档案管理工作人员的素质都不高，很多时候缺乏工作责任感，不能正确对待自己的工作。这主要是由于档案管理人员工资待遇不够高，很多档案管理人员没有经过岗前培训，也没有接受专业的指导，在开展工作时，很多时候都是凭主观判断来安排工作，这必然导致档案管理工作效率低下。尤其是在当前新形势下，档案管理工作人员不积极进取，无法跟上单位发展的脚步，对自身要求不够高，没有严格要求自己，导致整个工作队伍的综合素质普遍不高。

1.2档案管理制度不够完善

档案管理工作是一项十分复杂的工作，要使管理工作有效开展，就必须要有完善的管理制度，只有完善的管理制度才能提高管理质量，规范管理工作。但是，目前我国事业单位档案管理工作没有一套完善的管理制度，很多管理工作没有具体规章制度依据，很难正确开展起来。尤其是档案管理机构繁琐，耗时耗力，导致档案管理工作执行力差，很难将档案管理具体落实到工作人员手中。再者，单位也不愿意在档案管理工作上花费时间和精力，不愿意进行制度的改革和完善，于是，档案管理工作质量必然不会提高。

2、事业单位改善档案管理工作现状的应对策略

摘要：随着社会经济的迅速发展，科技水平也在不断进步，现阶段已进入网络化时代，在这一发展形势下，各行各业都意识到了应用网络技术的优势，并将其应用到各项管理工作中，以提高管理效率。而本文则主要针对医院综合档案管理的相关问题进行探讨，并提出了相应的参考意见，以供相关研究借鉴。

关键词：互联网＋；电子档案；档案管理

0引言

在医院的运营以及发展过程中，内部的档案管理工作极其重要，因此，必须根据档案内容对其进行整合、归类，体现档案管理的价值。这就要求医院管理人员提高对档案管理工作的重视程度，要求档案管理工作人员积极肩负自身工作职责，从而提高医院的综合档案管理水平。但是，档案管理工作涉及的范围广、涵盖的档案文件种类多，管理难度大，若继续使用传统的方式对档案进行管理，则不能满足医院日益增加的档案管理需求。因此，医院档案管理部门应积极融入到“互联网+”潮流中来，从而实现医院综合档案的网络化管理，提高医院内部综合档案管理效率。

1医院综合档案管理特点

1.1服务多元化